JURISTAS ASOCIADOS abogados SEVILLA

LAS NUEVAS EMPLEADAS/OS DE HOGAR

2012-01-04T16:38:00.000+01:00

La regulación de la relación laboral de carácter especial de las empleadas del hogar entró en vigor el lunes 2 de enero de 2012.

Salario

La norma garantiza al colectivo, entre otros derechos, el pago en metálico de un salario igual al salario mínimo interprofesional (SMI) en cómputo anual -de 8.979,60 euros-, con dos pagas extraordinarias al año

Además, cuando exista un salario en especie, éste no podrá superar el 30% de las percepciones
salariales, límite que actualmente estaba en el 45%.

Despido y prestación por desempleo

Indemnización por despido de siete a 12 días por año para equipararla a la más baja de todo el sistema indemnizatorio, que es la de los contratos temporales.

El Real Decreto no contempla, sin embargo, un sistema de prestación por desempleo.

Formalización del contrato

Otros de los derechos reconocidos en el articulado es el de un contrato formalizado por escrito, siempre que su duración sea superior a cuatro semanas, frente a la regulación actual que permite el contrato verbal.

La duración del descanso entre jornadas se amplía de 10 a 12 horas. En este punto, se admite que el descanso pueda ser de 10 horas (hasta ahora de ocho) cuando la actividad se realice en régimen de pernocta en el domicilio, aunque se deberá compensar la diferencia hasta las doce horas en periodos de hasta cuatro semanas.

PREAVISO

Contratos superiores a un año: 20 días
Contratos inferiores a un año: 7 días.

HORAS EXTRAORDINARIAS

El Real Decreto regula mejor el tiempo de presencia en la que el trabajador está a disposición del empleador, pero sin prestar trabajo efectivo. Su duración será pactada por las partes, pero no podrá ser superior a 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes y deberá respetar la jornada máxima de 40 horas semanales, así como los periodos mínimos de descanso diario y semanal. Además, estas horas deberán pagarse como mínimo como las horas extraordinarias o compensarse con tiempos equivalentes de descanso.

CHAT CON JURISTAS ASOCIADOS

2011-10-18T23:39:00.002+02:00

Miércoles, 19 de octubre de 2011 a las 13:00h.

Chat sobre el caso ´Marta del Castillo´

José Martín de la Rosa Morales, socio fundador del bufete de abogados Juristas Asociados, acompañado por las también letradas especializadas en Derecho Penal Mónica Andrade Muñoz y Susana Rosado Gil, responderá este miércoles a partir de las 13:00 horas las consultas de nuestros lectores acerca de todos aquellos aspectos que rodean el juicio por el asesinato de Marta del Castillo.

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http://servicios.renr.es/entrevista-chat/3258/actualidad/chat-sobre-el-caso-marta-del-castillo/entrevista.html

CONTRATO DE FOMENTO EN LA CONTRATACION INDEFINIDA

2011-03-04T14:01:00.000+01:00

Se podrá realizar con los siguientes colectivos de desempleados inscritos en la Oficina de Empleo:
• Jóvenes de 16 a 30 años inclusive.
• Mujeres que se contraten para profesiones u oficios con menor índice empleo femenino.
• Mayores de 45 años.
• Personas con discapacidad.
• Parados que lleven inscritos 3 meses ininterrumpidamente en la Oficina de Empleo.
• Trabajadores que en los 2 años anteriores a la celebración del contrato, hubieran estado contratados solo con contratos temporales.
• Trabajadores que en los 2 años anteriores a la celebración del contrato, se les hubiera extinguido un contrato indefinido en una empresa diferente.
También se podrán acoger las transformaciones de contratos temporales en Indefinidos de contratos formalizados con anterioridad a 18 de Junio de 2.010 y se les transforme antes del 31 de Diciembre de 2.010.
A su vez podrán acogerse las transformaciones de contratos temporales en Indefinidos de contratos formalizados con posterioridad a 18 de Junio de 2.010 y se transformen antes de 31 de Diciembre de 2.011, siempre que la duración de los contratos temporales no haya excedido de 6 meses.

INDEMNIZACIONES CONTRATOS TEMPORALES

2011-03-04T02:48:00.000+01:00

La indemnización prevista a la finalización del contrato temporal establecida en el artículo 49.1.c)( CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO U EVENTUALES) de esta Ley se aplicará de modo gradual conforme al siguiente calendario:

      — Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.

      — Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.

      — Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.

      — Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.

      — Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015”.

CUADRO RESUMEN INDEMNIZACIONES

2011-03-04T02:40:00.001+01:00

CONTRATOS ANTERIORES Y POSTERIORES A LA ENTRADA EN VIGOR DEL REAL DECRETO-LEY 18/06/2010

ANTES Despido disciplinario improcedente:45 días por año con un máximo de 42 mensualidades.

DESPUES Despido disciplinario improcedente:45 días por año con un máximo de 42 mensualidades (abona todo la empresa).
-------------------------------------------------------------------------------------
ANTES Despido colectivo y objetivo procedente:20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.

DESPUES Despido colectivo y objetivo procedente: 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades (FOGASA abona 8 dias y la empresa 12 días).
-------------------------------------------------------------------------------------
ANTES Despido objetivo improcedente:45 días por año con un máximo de 42 mensualidades.

DESPUES Despido objetivo improcedente:45 días por año con un máximo de 42 mensualidades (FOGASA abona 8 días y la empresa 37 días).
-------------------------------------------------------------------------------------
ANTES Despido objetivo improcedente (contratos de fomento de empleo):33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

DESPUES Despido objetivo improcedente (contratos de fomento de empleo):33 días por año con un máximo de 24 mensualidades (FOGASA abona 8 días y la empresa 25 días).

DICCIONARIO

2011-02-22T22:20:00.000+01:00

Parado de larga duraciòn: Partiendo de la interpretación que da el propio Instituto Nacional de Empleo (Inem), parado de larga duración se debe considerar a aquella persona que estuviera inscrita en el Inem de forma ininterrumpida como demandante de empleo al menos 12 meses antes de la fecha de contratación.

Y con las siguientes precisiones: se entiende que no ha existido interrupción en la inscripción cuando el trabajador hubiera tenido un sólo trabajo con duración inferior a 30 días en los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la contratación.

Sin embargo, si durante el citado período hubiera tenido dos trabajos y aunque la suma de ambos no alcanzara los 30 días, el Instituto Nacional de Empleo (Inem) considera en este caso que la inscripción del trabajador ha quedado interrumpida y por lo tanto no puede considerarse al trabajador como un parado de larga duración que pueda beneficiarse de la mencionada bonificación.

Ayuda 400€: PLAN PREPARA

2011-02-22T22:01:00.001+01:00

El Plan prepara, comunmente llamado nueva ayuda de 400 euros, es un plan de ayuda para parados menores de 30 años o parados de larga duración de una cuantía de 400 euros.La ayuda, bautizada como Plan Prepara, sustituye al antiguo Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción (Prodi), una dotación de 426 euros para los parados que hubieran agotado su prestación de desempleo.

Beneficiarios

Los beneficiarios de la ayuda 400 euros seran todos aquellos desempleados inscritos en las Oficinas de Empleo que, a partir del 16 de febrero de 2011 hasta el 15 de agosto de 2011 que:

Agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en la ley, o bien agoten alguno de estos subsidios, incluidas sus prórrogas.
Carezcan de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en cómputo mensual al 75% del SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias
Importante: El Real Decreto Ley de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas publicado en el BOE del 12 de febrero cuya vigencia es de 6 meses desde su entrada en vigor incluye:

Realización de un itinerario individual y personalizado de inserción.
Participación activa en acciones de recualificación y/o inserción profesional.
Ayuda económica de acompañamiento del 75% del IPREM mensual hasta un máximo de 6 meses.

DURACION

La ayuda 400 euros durará durante seis meses, y se pagará entre todos los ministerios del Gobierno Español.

REQUISITOS

Los requisitos para poder cobrar la nueva ayuda de 400 euros permiten que pueda ser solicitada por lo siguientes ciudadanos:

Parados de hasta 30 años
Con la prestación por paro finalizada a partir del 16 de febrero
Con el compromiso de realizar cursos de formación y realizar un programa de orientación laboral
No haber cobrado la ayuda de 426 euros

Para solicitar dicha ayuda disponen de dos meses desde el momento que hayan agotado su prestación.

QUE OCURRE SI ESTOY COBRANDO EL PARO Y.......

2011-02-21T15:33:00.000+01:00

¿Qué sucede con mis prestaciones por desempleo si mientras las estoy cobrando cumplo la edad de jubilación?

Se suspende el pago de la prestación por desempleo, excepto si no reúne todos

los requisitos para cobrar la pensión contributiva de jubilación. En este caso puede

seguir cobrando la prestación por desempleo hasta que agote el periodo por el que fue

concedida, aunque haya cumplido la edad para jubilarse.

QUE OCURRE SI ESTOY COBRANDO EL PARO Y.......

2011-02-21T14:59:00.006+01:00

¿Qué sucede con el subsidio por desempleo si mientras lo percibo caigo enfermo?

Si mientras percibe un subsidio por desempleo cae enfermo, continuará percibiendo el
subsidio, sin variar ni su duración ni su cuantía, aunque se modifica su situación como
demandante de empleo del tal forma que no tendrá que renovar la demanda.

Al finalizar el subsidio no tendrá derecho a prestación económica por incapacidad
temporal aunque continúe enfermo, ya que no está en situación de alta o asimilada al alta
en la Seguridad Social para esta prestación.

¿Qué sucede con las prestaciones por desempleo si

mientras estoy en baja por incapacidad temporal

(enfermedad o accidente) finaliza mi contrato?

Si durante su contrato tiene una baja por Incapacidad Temporal (IT) y, al finalizar el mismo,
continúa de baja, seguirá percibiendo la prestación económica de IT hasta el alta médica,
aunque su cuantía se modifica y pasa a ser la equivalente a la de la prestación por
desempleo.

Una vez que obtenga el alta médica tiene quince días hábiles para solicitar la prestación
por desempleo. Si el motivo de la baja es una enfermedad común o un accidente no
laboral, de corresponderle una prestación de nivel contributivo, porque tenga 360 días
cotizados o más, se le descuenta de su duración el tiempo transcurrido entre el fin del
contrato y el alta médica y el Servicio Público de Empleo Estatal cotiza a la Seguridad Social por todo ese periodo.

Si la causa de la baja médica es una enfermedad profesional o un accidente laboral, no
hay descuento del tiempo transcurrido entre el fin del contrato y el alta médica, pero
tampoco ese periodo es cotizado por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Tampoco se produce ningún descuento si tras el alta médica le corresponde cobrar un
subsidio por desempleo, con independencia de la causa que hubiera motivado la
situación de IT.

¿Qué sucede con la prestación contributiva por

desempleo si mientras la percibo se produce una baja

por incapacidad temporal (enfermedad o accidente)?

Si mientras está percibiendo una prestación contributiva se produce su baja por
incapacidad Temporal, continuará percibiendo la prestación por desempleo, sin que
varíen su cuantía o duración. Sí se modifica su situación como demandante de empleo,
pues durante la baja no tendrá que renovar la demanda.

Si acaba la prestación por desempleo y continúa de baja por Incapacidad Temporal, debe
acudir al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para solicitar que le abonen la
prestación económica por Incapacidad Temporal.

Cuando obtenga después el alta médica, podría tener derecho a un subsidio por
desempleo por haber agotado una prestación contributiva, con lo que deberá ponerse
en contacto con el Servicio Público de Empleo Estatal y solicitar el subsidio.

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2011

2011-02-21T14:41:00.000+01:00

Se ha incrementado un 1,3% respecto a las cuantías de 2010. En 2011 es:

SMI diario: 21,38 euros/día.
SMI mensual: 641,40 euros/mes.
SMI en cómputo anual: 8.979,60 euros/año.
En el caso de los empleados de hogar que trabajen por horas, el salario mínimo será de 5,02 euros por hora efectivamente trabajada.
El salario mínimo interprofesional para el año 2011 incorpora una novedad respecto a los de los años precedentes, que se traduce en la exclusión del salario en especie de la cuantía del salario mínimo. Esto significa que el empleador deberá abonar a los trabajadores, al menos, la cuantía íntegra del salario mínimo siempre en dinero, mediante cualquier medio de pago generalmente admitido, pero sin poder computar en el salario mínimo, como anteriormente se permitía, la valoración dineraria de las percepciones en especie de ningún tipo, tales como alojamiento o manuntención, entre otras.

IPREM 2011

2011-02-21T14:35:00.002+01:00

IPREM 2011

El IPREM no ha variado respecto al del 2010. Queda así:

IPREM diario: 17,75 euros/día.
IPREM mensual: 532,51 euros/mes.
IPREM anual: 6.390,13 euros/año.
IPREM en cómputo anual (incluye prorrata de pagas extraordinarias): 7.455,14 euros.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE CONTRATO: PROCEDIMIENTO ORDINARIO O ESPECIAL

2011-02-21T14:23:00.001+01:00

Es doctrina unificada del T.S., SALA CUARTA DE LO SOCIAL (STS de 18-7-97, 7-4-98, 8-4-98, 11-5-99) que el proceso especial regulado en el art. 138 LPL "tiene como presupuesto la existencia real de modificaciones sustanciales de trabajo tal y como se conciben en el artículo 41 del ET ". De modo que cuando no se cumplen por el empleador las exigencias formales del precepto: apertura del periodo de consultas, acuerdo a favor de la mayoría de los representantes de los trabajadores y notificación a éstos de la medida aprobada con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad, en el caso de las modificaciones colectivas, o notificación de la medida a los trabajadores y sus representantes legales en el plazo citado cuando se trata de modificaciones individuales, "no puede entenderse que la medida se ajusta a lo establecido en el art. 41 del ET , siendo entonces el proceso ordinario el adecuado para reclamar frente a la medida y no el especial del art. 138 LPL , el de conflicto colectivo si es que se impugna la práctica empresarial por ese cauce, pero en tal caso sin sometimiento a plazo de caducidad".

Es decir, la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del art. 41 ET . Entonces si será obligada su impugnación por la modalidad procesal del art. 138 LPL , e incluso estará la acción sujeta al plazo de caducidad fijado por dicho precepto y el art. 59.4 ET y al régimen de carencia de recursos. En caso contrario la acción habrá de seguir el cauce del procedimiento ordinario, o el de conflicto colectivo si se ejercita acción de esta naturaleza y ni una ni otra estará sometida a plazo de caducidad", ni rige la inexistencia del recurso.

INCONVENIENTES

El prendimiento conforme al art 138 de la L.P.L. se trata de un procedimiento preferente y sumario; es decir el juzgado se dará la maxima celeidad para dictar señalamiento y resolución ( sentencia ) que determine si considera justificada o no la decisión adoptada por la empresa

El procedimiento ordinario tendría un plazo para ejercitar la acción de un año, es decir, tenemos mas tiempo para demandar pero el mayor handicap lo encontramos cuando nos señalen fecha para el juicio que será mucho mas tardió que si se iniciara el procedimiento por la via especial.
En definitiva podemos encontrarnos que las empresas realicen las modificaciones de contrato sin cumplir con los requisitos legales que les marca el art. 41 de la L.P.L.; de esta forma evitarán la resolución del pleito de forma rápida, pudiendo transcurrir un plazo de año y media desde que se modifica el contrato de trabajo hasta que un juez dictamina sentencia. Por lo que al final queda en manos de la empresa un procedimiento que en todo caso afecta en su integridad al trabajador al establecerle una jornada distinta o un horario diferente; pues debemos recordar que hasta que el juez no dicte sentencia el trabajador deberá acatar el horario o jornada impuesto por la empresa.

Por lo que en la humilde opnion de este Letrado si entendemos a todas luces que se produce una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, no se debería condicionar el procedimiento : ordinario o especial a si la empresa ha cumplido con los tramites legales oportunos ya que en último caso el perjudicado sería el trabajador abocado a un procedimiento largo con las consecuencias de continuar cumpliendo con la modificación impuesta por la empresa hasta que el juez no marque lo contrario.

FOGASA

2010-10-12T20:20:00.001+02:00

Salarios

Abono a los/las trabajadores/as de los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago por declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa.
La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial, es la que resulta de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento cincuenta días.

Indemnizaciones

Abono a los/las trabajadores/as de las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los art. 50,51 y 52 de esta Ley, y de extinción de contratos conforme al art. 64 de la ley 22/2003, de 9 de julio, Ley Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite de una anualidad, sin que el salario diario, base de cálculo, pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos por voluntad del trabajador/a mediando causa justa, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio.
La cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del Salario Mínimo Interprofesional, con pagas extras.
Excepciones:

En empresas de menos de veinticinco trabajadores/as, el Fondo de Garantía Salarial hace efectivo el 40 por 100 de la indemnización legal que corresponda a cada trabajador, cuando se extinga la relación laboral en virtud de despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción sin necesidad de acreditar la situación de insolvencia o procedimiento concursal.
El cálculo del importe de este abono se realizará sobre las indemnizaciones ajustadas al límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario base del cálculo pueda exceder del triple del Salario Mínimo Interprofesional con pagas extras.

Salario mínimo interprofesional diario (SMI): 21,11 euros

Triple del SMI diario, con prorrateo de extras: 73,74 euros

Límite salarios: 11.061 euros

Límite indemnizaciones: 26.915,10 euros

Límite 40%: 10.766,04 euros

2010-10-08T11:42:00.001+02:00

CONTRATACIÓN JURISTAS ASOCIADOS PARTICULARES

JURISTAS ASOCIADOS ofrece a sus clientes la posibilidad de recibir lo servicios de sus profesionales adaptándolo a sus necesidades. Por todo ello Juristas Asociados les ofrece la posibilidad de contratar los siguientes servicios:

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CONSULTAS ON-LINE

2010-10-06T19:59:00.011+02:00

Consultas-Juristas Asociados

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3 TARIFA:

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4. Una vez abonado procederemos al envío por correo electrónico de la respuesta a su consulta y una aclaración adicional si al recibir nuestra respuesta le hubiese quedado alguna duda. No incluye la redacción de modelos de escritos, cláusulas contractuales, informes o revisión de contratos. Si usted necesita un servicio de este tipo, nuestro Equipo Jurídico valoraría su necesidad concreta y le enviaríamos un presupuesto.( En el caso de que precise complementar este servicio con la redacción de documentos u otras prestaciones le recomendamos que se ponga en contacto con JURISTAS ASOCIADOS para hacerle un presupuesto a su medida sin ningún tipo de coste)

5. El plazo máximo de respuesta es de 48 horas (sin contar sábados, domingos y festivos). Este plazo comenzará a contar en cuanto recibamos confirmación del pago del servicio.

6. Con este sistema pretendemos que sus respuestas sean dadas por profesionales del Derecho con mas de diez años de experiencia en materia laboral, evitando acudir a paginas web en la que puedan darle una información errónea y por quienes no son profesionales.

7. Introduzca sus datos en “ CONTRATACIÓN-CONSULTA" y siga los pasos que se indican.

8. Al finalizar su consulta entrará en la pasarela de pago seguro de, donde podrá elegir entre dos formas de pago:

Transferencia bancaria o ingreso en efectivo a nombre de Juristas Asociados a la cuenta: 0081 0682 49 0001220628. Indicando en la referencia: “Consulta y su razón social o nombre”.
Domiciliación bancaria.

9 Para que le enviemos su factura, únicamente tendrá que rellenar sus datos fiscales en el formulario. La factura se le enviará en formato pdf por e-mail junto con nuestra respuesta a su consulta.

11. Usted sólo tiene que llamar a nuestro Departamento de Atención al Cliente (teléfono 954 63 46 72) o a asociadosjuristas@yahoo,es , que le resolverá cualquier duda y le ayudará a realizar el proceso si fuera necesario.

AYUDA DE 426 EUROS.

2009-09-04T23:58:00.008+02:00

BENEFICIARIOS

El Programa se dirige a aquellas personas desempleadas que habiendo agotado la prestación contributiva por desempleo o el subsidio por desempleo, incluidas las prórrogas, carezcan de rentas superiores a 468 euros mensuales en 2009 y adquieran el compromiso de participar en un itinerario activo de inserción laboral.

EXCLUIDOS

-Que agoten un subsidio para mayores de 52 años
-Los que tengan la condición de fijos-discontinuos que agoten la prestación por desempleo o subsidio durante los periodos de inactividad productiva.
-Que agoten la prestación por desempleo o subsidios durante la suspensión de la relación laboral o la reducción de la jornada de trabajo en virtud de Expedientes de Regulación de Empleo.
-Que agoten el subsidio agrario, la renta agraria o la Renta Activa de Inserción.

REQUISITOS

*Ser menor de 65 años.
*Estar desempleado e inscrito como demandante de empleo.

*Haber extinguido por agotamiento:

-La prestación por desempleo de nivel contributivo y no tener derecho al subsidio.
-Los subsidios por desempleo por su duración máxima, incluidas las prórrogas.

El agotamiento debe producirse entre el 1 de enero de 2009 y el 15 de febrero de 2010.

*Suscribir el compromiso de actividad y adquirir el compromiso de participar en un itinerario activo de inserción laboral que se determine por el Servicio Público de Empleo correspondiente de la Comunidad Autónoma.
*Carecer de ingresos propios superiores a 468 euros mensuales en 2009.
*Que la suma de todos los ingresos obtenidos por todos los miembros de su unidad familiar (Ud., su cónyuge y/o padres y sus hijos menores de 26 años o mayores con discapacidad o menores acogidos), dividida por el número de miembros que la componen no supere 468 euros/mes en 2009.
*No percibir salarios sociales, rentas mínimas o ayudas análogas de asistencia social concedidas por las Administraciones Públicas.
*No percibir pensión o prestación económica de la Seguridad Social, salvo que estas hubieran sido compatibles con el trabajo que originó la prestación o el subsidio por desempleo.

La carencia de rentas tiene que concurrir en el momento del agotamiento así como en el de la solicitud y mantenerse durante la percepción de la prestación por desempleo extraordinaria del Programa temporal.

CUANTIA

La duración máxima de la prestación por desempleo extraordinaria es de 180 días y su cuantía es de 421,79 euros mensuales, cantidad que se actualizará anualmente.Se comienza a devengar desde el día siguiente a aquél en que se solicita y su percepción es mensual

JURISTAS ASOCIADOS Y TODOEXPERTOS

2009-07-12T16:44:00.004+02:00

Juristas Asociados participa de forma desinteresada en la web WWW.TODOEXPERTOS.COM , con el nombre de experto "juristas" a fin de solventar de forma rapida la dudas mas comunes y urgentes que toda persona necesita y de forma gratuita.

http://www.todoexpertos.com/categorias/humanidades/derecho/derecho-laboral/expertos/juristas/respuestas

El desempleo de los autonomos

2009-07-04T23:58:00.009+02:00

Efe - Gijón - 14/02/2009
Barreda, que ha participado en Gijón en una jornada organizada por la Federación Socialista Asturiana (FSA-PSOE) sobre este régimen de empleo, ha explicado a Efe que el Gobierno ya ha recibo la propuesta encargada a un grupo de expertos.

El documento ha sido remitido a los agentes sociales y, a lo largo de este año, la administración central elaborará su propia iniciativa, consensuada con las aportaciones de los sindicatos. El responsable del trabajo autónomo ha subrayado que, en la actualidad, profesionales cotizan únicamente para tener derecho a la jubilación y la incapacidad, por lo que a lo largo de 2010 deberán contribuir a la Seguridad Social para que doce meses después comience a hacerse efectivo el pago por desempleo.

"Ha de ser sostenible económicamente", ha defendido Barreda, que ha subrayado que la medida no se puede agilizar. Además, ha anunciado que el Consejo de Ministros aprobará el viernes el decreto para la entrada en vigor del régimen del Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE), el cual obligará a las empresas a aportar al menos un 75 por ciento de los ingresos de un autónomo a la firma de un contrato que ofrece "seguridad jurídica".

Así, será obligatorio ofrecer un mínimo de 18 días de vacaciones, podrá solicitarse una indemnización por el cese de actividad y los conflictos laborales se tramitarán por los juzgados de lo Social, más ágiles que los mercantiles. Barreda ha explicado que el Gobierno ha puesto en marcha una iniciativa para que los desempleados que pierden su trabajo puedan invertir el sesenta por ciento de su prestación de desempleo a la puesta en marcha de un negocio en régimen de autónomos y el cuarenta por ciento restante en el pago de prestaciones a la Seguridad Social.

Ha comentado que, según los datos obtenidos en diciembre de 2008, 255.000 jóvenes se han beneficiado de la reducción del treinta por ciento de la cotización para menores de 35 años, aplicable durante un año y medio. El responsable ha asegurado que los trabajadores por cuenta propia no son los más perjudicados por la actual coyuntura económica y ha insistido en que el porcentaje de aumento del desempleo supone la mitad que en el régimen de asalariados.

Incentivos a la Contratación Respecto de la Cotización a la Seguridad Social

2009-06-04T12:52:00.002+02:00

Incentivos a la Contratación Respecto de la Cotización a la Seguridad Social

TIPO DE CONTRATO 250 ( contrato indefinido a tiempo parcial )
TIPO DE CONTRATO 150
TIPO DE CONTRATO 350
TIPO DE CONTRATO 109
TIPOS DE CONTRATO 209 y 309
TIPOS DE CONTRATO 130, 230, 330, 139 y 239
TIPOS DE CONTRATO 410 y 510 (contrato de interinidad a tiempo completo y parcial respectivamente)

COMO SE CALCULA LA BASE REGULADOR DE LA IT.

2009-06-04T12:39:00.005+02:00

Cómo se calcula la base reguladora de una IT cuando la baja médica se inicia en el mismo mes en que comienza la actividad laboral?

Se dividirá la base de cotización del mes de la baja por el número de días que corresponda a tal cotización. En el supuesto de que se trate de un nuevo contrato, aunque pudiera existir una base de cotización en esa misma empresa, o en otra en el mes anterior, se dividirá la base de cotización del nuevo contrato entre los días cotizados de éste. Si se diese la circunstancia de que la baja médica se produjese el mismo día de iniciar la actividad laboral, la base reguladora se calculará teniendo en cuenta las retribuciones que debería percibir el trabajador durante el mes que tenía que empezar su relación laboral.

Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal y durante la misma se extinga su contrato, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal, en cuantía igual a la prestación por desempleo, hasta que finalice la incapacidad. A partir del alta, el trabajador estará en situación legal de desempleo (si la extinción de la relación laboral se considera como tal, según el artículo 208 de la Ley General de la Seguridad Social) y, si reúne los requisitos necesarios, podrá acceder a la prestación por desempleo de nivel contributivo.Cuando la incapacidad temporal derive de contingencias comunes se descontará del periodo de percepción de la prestación por desempleo, como tiempo ya consumido, el que hubiera permanecido en la situación de incapacidad temporal desde la fecha de la extinción del contrato de trabajo.

La entidad gestora de las prestaciones por desempleo efectuará las cotizaciones a la Seguridad Social, asumiendo la aportación que corresponde al trabajador por el período que se descuenta como consumido.

En el caso de que la incapacidad temporal derive de contingencias profesionales no se descontará del periodo de percepción de la prestación por desempleo el tiempo que hubiera permanecido en la situación de incapacidad temporal.

DELEGADO DE PERSONAL, COMITE DE EMPRESA Y DELEGADO SINDICAL

2009-03-12T12:34:00.001+01:00

Delegado de Personal: representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 trabajadores y más de 10. Puede haber en empresas de 6 a 10 trabajadores si lo decidiesen ellos por mayoría. En empresas de hasta 30 trabajadores sólo existe 1 y si la empresa tiene entre 31 y 49 trabajadores puede haber hasta 3.

Comité de Empresa: Órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores. .
- En empresas de 51 a 100 trabajadores, habrán 5 miembros del comité.
- En empresas de 101 a 250 trabajadores habrán 9 miembros del comité.
- En empresas de 251 a 500 trabajadores habrán 13 miembros del comité.
- En empresas de 501 a 750 trabajadores habrán 17 miembros del comité.
- En empresas de 751 a 1000 trabajadores habrán 21 miembros del comité.

El número máximo de miembros del comité de empresa es 75 personas.

Delegado Sindical: Las secciones sindicales están representadas por los delegados sindicales elegidos entre los trabajadores de la empresa. Las empresas de más de 250 trabajadores pueden nombrar un delegado Sindical.

REGULACION DE EMPLEO: trabajador en excedencia

2009-03-12T10:46:00.001+01:00

Al trabajador excedente en una empresa que extingue la relación de trabajo con todos sus empleados no le puede ser reconocida aquella indemnización porque la finalidad de la indemnización del despido prevista en el art. 51.8 del ET EDL1995/13475 es la compensación al trabajador por el daño derivado de la pérdida de su puesto de trabajo y de los medios de vida que su desempeño proporciona al trabajador.

Este daño se produce cuando el trabajador está prestando servicios de manera efectiva, o cuando conserva el derecho a reserva de puesto tras un paréntesis suspensivo, pero no existe o por lo menos no es comparable al anterior, cuando el derecho del trabajador es sólo un derecho de reingreso "expectante", en el que la ocupación del puesto de trabajo está condicionada a la existencia de vacantes.

Es en su caso el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a la indemnización por la pérdida del mismo cuando éste se amortice, y no quien estando excedente por propia decisión no ha podido reingresar en la empresa precisamente porque ha cesado la actividad de ésta en la que había prestado servicios inicialmente".

Subsidio por desempleo 2009: caracteristicas y requisitos.

2009-03-11T23:00:00.004+01:00

BENEFICARIOS

* Los trabajadores que hayan perdido involuntariamente un empleo y cotizado a desempleo entre 180 y 359 días.

* Los trabajadores que hayan perdido involuntariamente un empleo y cotizado a desempleo entre 90 y 179 días y tengan responsabilidades familiares.

y además,

* Que no tenga ingresos superiores a 450€ mes.

* Que se inscriba como demandante de empleo y suscriba el compromiso de actividad

¿ Que es responsabilidad familiar ?

* Si el conyuge o algun hijo, por naturaleza, adopción o acogimiento menor de 26 años o mayor de esa edad con discapacidad, ésta a su disposición y no tiene ingresos superiores a 450€ cada mes.

* Y si además, la suma de los ingresos mensuales obtenidos por todos los miembros de la unidad familirar, dividida entre el número de miembros que la componen no supera 450€.

DURACIÓN

DIAS COTIZADOS DURACIÓN DEL SUBSIDIO

-entre 90 y 119 días 3 meses

-entre 120 y 149 días 4 meses

-entre 150 y 179 días 5 meses

-sin responsabilidad familiar

180 días o más 6 meses

-con responsabilidad familiar

180 dias o más 21 meses

CUANTÍA

El subsidio por desempleo es 413,52€ mensuales.

Se percibe esta misma cantidad si el trabajo que se pierde es a tiempo parcial, salvo los subsidios nacidos antes del 24 de marzo de 2007 cuyo importe se verá reducido en proporcióna las horas trabajadas.

E.T.T.: antigüedad

2009-03-09T23:27:00.001+01:00

Con carácter general, la antigüedad en la empresa empieza a computar en la fecha en que se contrate directamente al trabajador, sin que se tenga en cuenta el tiempo previo de prestación de servicios a través de empresas de trabajado temporal. Por tanto, el eventual histórico de contrataciones previas no afecta y el cronómetro se pone en marcha el día que el trabajador se incorpore a la empresa. No obstante, en los supuestos de contrataciones sucesivas y fraudulentas a través de empresas de trabajo temporal (ETT´s) se han planteado numerosos conflictos respecto al tratamiento de ese período previo; controversia que el Tribunal Supremo resolvió pronunciándose a favor del cómputo de la antigüedad desde el primer contrato de puesta a disposición. En Sentencia de 23 de octubre de este año el Tribunal alude nuevamente al criterio contenido en su anterior Sentencia de 4 de julio de 2006 en la que fundamenta este criterio.

Consignacion judicial: 48 horas !!

2009-03-09T21:03:00.003+01:00

El párrafo 2 del art. 56, establece una importante limitación del devengo de salarios de tramitación cuando el empresario reconoce la improcedencia del despido y deposita en el juzgado, a disposición del trabajador, el importe de la indemnización en el plazo de 48 horas. Obviamente si se ha de depositar en el juzgado, es preciso que, en el momento que deba realizarse, exista la posibilidad material de hacerlo, por hallarse abiertas las dependencias del órgano judicial en las que el depósito deba realizarse. Es absurdo entender que el empresario no puede lograr la exención del pago de salarios de tramitación, porque -no estando disponible el órgano en que ha de realizarse- no pueda llevar a cabo el depósito que la Ley exige.

Siendo en la actualidad inhábiles todos los sábados, domingos y festivos.

Indemnizacion por despido: transferencia bancaria

2009-03-09T20:58:00.002+01:00

La transferencia bancaria de la indemnización a la cuenta corriente del trabajador no sólo carece de previsión normativa, ni siquiera indirecta o tácita, como método alternativo de poner aquélla a disposición del trabajador, en lugar de proceder a su depósito judicial, sino que debe entenderse que el legislador ha querido garantizar de esta única forma el cumplimiento de la requerida actuación de la empresa, con certeza de su fecha y con la concesión al trabajador de las opciones de contestar a través del Juzgado o por otro medio su aceptación o rechazo, o no contestar, y recoger la indemnización o mantenerla en depósito a su disposición, sin necesidad de actuar en distintos términos y mediante alguna gestión bancaria.

CONSULTAS DE SEPARACION-DIVORCIO

2009-02-27T01:55:00.003+01:00

Con este apartado pretendemos dar una solución concreta y lo mas precisa a las multiples preguntas que nos surgen durante nuestra relación sentimental y que siempre quisimos saber. Si quieres saber la respuesta a esa pregunta solo tienes que dejarnosla y buscaremos una solución juntos. Gracias

El despido durante la guarda legal será improcedente o nulo ??

2009-02-20T01:07:00.015+01:00

La respuesta a esta pregunta no resulta tan clara como puede parecer en un primer momento, tanto de la perspectiva del empresario como desde la perspectiva del trabajador. Esta facultad que tienen loa trabajadores es llevada a la practica de forma mas frecuente en la actualidad. El hecho de que hasta ahora no se practicase pude deberse tanto al desconocimiento de esta facultad como el miedo a las represalias por parte de la empresa ante la solicitud de una empleado/a de reducir su jornada.

Que es la guarda legal??

La guarda legal no es sino una facultad de que dispone el trabajador de ver reducida su jornada por cuidado directo:
- un menor de ocho años

pero también y que no es tan comentado cuando se habla de guarda legal:

- cuidar de una persona con discapacidad fisica, psiquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida ( También es guarda legal).

Los despidos que se produzcan en estas situaciones son nulas:

- Maternidad.

- Riesgo durante el embarazo y lactancia natural.

- Enfermedades derivadas por embarazo, pacto, lactancia natural

- Adopción o acogimiento.

- Guarda leal o lactancia.

- Desde el inicio del embarazo hasta la suspensión del contrato.

- Desde la reincorparación al puesto de trabajo hasta un periodo de nueve meses.

- Comienzo del periodo de suspensión por maternidad hasta nueve meses por maternidad, adopción acogimiento y paternidad.

- Reducción de jornada por violencia de genero.

- Excedencia por maternidad.

Por que se protege la guarda legal?

El hecho de considerar la guarda legal como un derecho fundamental se enmarca dentro de ese contexto pues se pretende proteger:

- conciliación familiar.

- la protección del menor.

- y la atención de personas que se pueden encontrar en una situación de dependencia

Desde la perspectiva de la empresa.

La actitud de la empresa cuando se plantea rescindir un contrato de un empleado que se encuentra en esta circunstancia pueden ser muy variadas. La mayor parte de las ocasiones la empresa sule utilizar otras medidas con el objeto de buscar en el trabajador un comoportamiento que pueda justificar el despido disciplinario. En la mayor parte de las ocasiones las medidas adoptadas por la empresa suelen ser suspensiones de empleo y sueldo o cambios de turnos de forma automica.

Ahora bien el hecho de que esta garantía se vea absolutamente protegida por el Estatuto de los trabajadores y por la misma Constitución, implica que la empresa no pueda efectuar de forma procedente un despido cuando se encuentra en esta disyuntiva.
La Jurisprudencia en estos casos es muy clara y no suele ver con buenos ojos la extinción de estos contratos, por lo que la empresa deberá justificar de forma tan contundente la adopción de este tipo de despido que no deje lugar a dudas a la hora de apreciar la procedencia del despido ( disiplianrio, objetivo, etc... ) por el Juzgado de lo Social.

Las empresas deben ser conscientes del riesgo que supone la adopción de un despido, pero no por ello deben dejar de actuar de dicha forma cuando las circunstancias asi lo manifiestan. La indefensión de las empresas en estas situaciones para ser claro es evidentemente enorme pues se enfrenta a la garantia fundamental de toda persona de conciliar su vida familiar, la protección de la esfera de un menor y la dependencia y atención que determinadas personas requieren.

El reconocimiento de nulidad de este despido acarrea:
- reincorporación inmediata del empleado al puesto detrabajo-
- abono de los salarios dejados de percibir.

y en la actualidad y con mayor asiduidad:

- un indemnización por daños morales y materiales ( que deberá ser solicitada por el perjudicado)

Desde la perspectiva del trabajador.

Cuando se producen estos acontecimientos el trabajador debe ser muy rapido a la hora de su respuesta ante cualquier medida que pretenda adoptar la empresa. La tardanza en reaccionar puede conllevar a una situación de tensión por parte del trabajador cuya indignación puede revertirse en su contra adoptando medidas contraproducentes: discusiones, desobediencia de las ordenes que se le manden.

Cualquier sanción que se imponga al trabajador deberá ser inmediatamente impugnada y deberá fundamentarse desde el ambito de su derecho fundamental de solicitar la guarda legal.

Puedo solicitar una pensión de viudedad sin haber estado casado ??

2009-02-16T23:14:00.004+01:00

En muchas ocasiones y mas en la actualidad donde los matrimonios han disminuido enormemente, se ha producido un aumento considerable de las parejas de hecho, lo que lleva a hacernos la siguiente pregunta: ¿tendría nuestra pareja derecho a una pensión de viudedad sino hemos contraido matrimonio? Pues bien a continuación veremos cual es esa respuesta:

Con caracter general para obtener una pensión de viudedad se deberá acreditar un periodo de cotización minimo que varia en función de la situación en que se encontrase el fallecido:

*En alta o situación asimilada al alta, 500 días dentro de un período ininterrumpido de 5 años inmediatamente anteriores al fallecimiento o 15 años a lo largo de toda la vida laboral.
*En no alta: 15 años a lo largo de toda la vida laboral.
*Pensionistas: No se exige período de cotización.
*No se exige período previo de cotización, cuando la muerte se produce como consecuencia de accidente o enfermedad profesional.

Por tanto, ¿Que requisitos debe cumplir una pareja de hecho?

Además de los requisitos generales (afiliación, alta y cotización) exigidos al causante en cada situación, para acceder a la pensión de viudedad, el superviviente de la pareja de hecho debe acreditar otros requisitos:

-Que el fallecimiento sea posterior a 01-01-08.
-La inscripción de la pareja de hecho en alguno de los registros específicos existentes en las Comunidades Autónomas (CCAA) o Ayuntamientos del lugar de residencia o la formalización de documento público en el que conste la constitución de dicha pareja, en ambos casos, con una antelación mínima de 2 años con respecto a la fecha del fallecimiento del causante.
-En las CCAA con Derecho Civil propio, la consideración de pareja de hecho y su acreditación se llevará a cabo conforme a su legislación específica, cumpliéndose el requisito de convivencia.
Convivencia estable y notoria con carácter inmediato al fallecimiento del causante, con una duración ininterrumpida no inferior a 5 años.
-Que, durante el período de convivencia, ningún componente de la pareja estaba impedido para contraer matrimonio ni tenía vínculo matrimonial con otra persona.
-Que sus ingresos:

*Durante el año natural anterior al fallecimiento, no alcanzaron el 50% de la suma de los propios más los del causante habidos en el mismo período, o el 25% en el caso de inexistencia de hijos comunes con derecho a pensión de orfandad.
*O alternativamente que son inferiores a 1,5 veces el importe del SMI vigente en el momento del fallecimiento, requisito que deberá concurrir tanto en el momento del hecho causante como durante su percepción. El límite indicado se incrementará en 0,5 veces la cuantía del SMI vigente por cada hijo común con derecho a la pensión de orfandad que conviva con el sobreviviente.

Caracter excepcional (fallecimiento anterior al 01-01-08)

Cuando producido el hecho causante, con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley (01/01/08), concurran las siguientes circunstancias:

* Que a la muerte del causante, reuniendo éste los requisitos de alta y cotización , no se hubiera podido causar derecho a la pensión de viudedad.
* Que el beneficiario hubiera mantenido convivencia ininterrumpida con el causante durante al menos 15 años inmediatamente anteriores al fallecimiento de éste.
* Que el causante y el beneficiario hubieran tenido hijos comunes

* Que el beneficiario no tenga derecho a pensión contributiva de la seguridad social.

¿ Que ocurre si enfermamos en el periodo de prueba?

2009-02-16T22:55:00.003+01:00

El Estatuto de los trabajadores establece que en caso de enfermedad, maternidad, adopcion o acogimiento el periodo de pruebas se interrumpe siempre que exista acuerdo entre las partes, por lo que debemos tener en cuenta que hasta que no nos reincorporemos al puesto de trabajo no continuará computandose el periodo de prueba.

Este acuerdo dberemos recogerlo expresamente en el contrato sino será muy dificil probar esta circunstancia.

Como regla general si no lo recogemos expresamente en el contrato, el periodo de prueba no se interrumpirá y continuará computandose.

Por lo que aconsejamos que salvo una gravedad lo suficientemente manifiesta, acudamos al trabajo y no solicitemos la correspondiente baja, pues debemos recordar que durante el periodo de prueba el contrato se puede extinguir por el empresario sin necesidad de alegar causa alguna y sin abonar indemnización.

Una vez que superemos el perido de prueba la extinción del contrato por el empresario deberá estar absolutamente justificada o deberá reconocer la improcedencia del destino, pero nunca durante el periodo de prueba.

Iprem 2009

2009-02-11T01:29:00.002+01:00

El Jueves 1 de Julio de 2004 entró en vigor el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). Este indicador se utiliza a partir de esta fecha como referencia del nivel de renta que sirve para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinados beneficios, prestaciones o servicios públicos.

A la espera de la publicación del Real Decreto que lo regula, indicamos la cuantía recogida en la Ley de

Presupuestos Generales del Estado para el año 2009:

IPREM diario: 17,57 euros
IPREM mensual: 527,24 euros
IPREM anual: 6.326,86 euros

En los supuestos en que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido en el Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, la cuantía anual del IPREM será de 7.381,33 euros cuando las correspondientes normas se refieran al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de 6.326,86 euros.

Prestación de desempleo: Cuantía 2009

2009-02-11T00:13:00.003+01:00

Con el promedio de las bases de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por las que se cotizó durante los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar (sin contar las horas extraordinarias), se calcula la base reguladora de la prestación por desempleo.

Durante los 180 primeros días de prestación se percibe el 70% de la base reguladora.
A partir del día 181, el 60%.

Tope mínimo de la prestación.

*Si el trabajador no tiene hijos a su cargo, la cuantía de la prestación no podrá ser inferior al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte: 482,44 euros/mes para prestaciones nacidas en el año 2008 y 492,08 euros/mes en 2009.

*Si el trabajador tiene al menos un hijo a su cargo, el importe de la prestación no podrá ser inferior al 107% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte: 645,26 euros/mes para prestaciones nacidas en el año 2008 y 658,16 euros/mes en 2009.

-Tope máximo de la prestación.

*Si el trabajador no tiene hijos a su cargo, la cuantía de la prestación por desempleo será como máximo del 175% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte: 1.055,33 euros/mes para prestaciones nacidas en el año 2008 y 1.076,44 euros/mes en 2009.

*Con un hijo a su cargo, el tope máximo es del 200% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte:1.206,10 euros/mes para prestaciones nacidas en el año 2008 y 1.230,22 euros/mes en 2009.

*Con dos o más hijos a su cargo, el 225% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte:1.356,86 euros/mes para prestaciones nacidas en el año 2008 y 1.383,99 euros/mes en 2009.

Se tienen hijos a cargo si éstos son menores de veintiséis años (o mayores con una discapacidad igual o superior al 33%), carecen de rentas en cuantía igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias (624 euros en 2009), y conviven con el beneficiario. No será necesaria la convivencia cuando se tenga obligación de alimentos, en virtud de convenio o resolución judicial, o se sostenga económicamente al hijo.

La carencia de rentas de los hijos se presumirá en el caso de que no trabajen o si la retribución por un trabajo por cuenta ajena es inferior a la cuantía indicada del SMI.
Durante la percepción de la prestación por desempleo su cuantía máxima o mínima se adaptará a la variación del número de hijos a cargo.

En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, el tope máximo y mínimo de la prestación se calcula aplicando el porcentaje que suponga la jornada realizada sobre la habitual de la empresa.

Regulacion de empleo: Caracteristicas y Procedimiento

2009-02-10T03:00:00.006+01:00

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial dirigido a obtener de la Autoridad Laboral competente autorización para suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas y garantizando los derechos de los trabajadores.

Cuando se practica.

En la tramitación de las siguientes extinciones o suspensiones de contrato de trabajo:
· Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
· Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor
· Suspensión de la relación laboral fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
· Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante

Iniciativa.

El empresario interesado o los trabajadores a través de sus representantes legales, si se presumiera que la no incoación del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicio de imposible o difícil reparación.

La solicitud de Regulación de empleo se presenta ante la Autoridad Laboral competente:
· En el ámbito de las Comunidades Autónomas, tendrá la consideración de Autoridad Laboral competente para la resolución del procedimiento de regulación de empleo el órgano que determine la Comunidad Autónoma respectiva.
· En las ciudades de Ceuta y Melilla tienen asumidas las competencias en materia de trabajo los Delegados del Gobierno.
· Cuando la autorización afecta a los centros de trabajo o trabajadores radicados en dos o más Comunidades Autónomas, conocerá el expediente de regulación de empleo la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales; igualmente, le corresponderá la competencia para resolver si el 85 por 100, como mínimo, de la plantilla de la empresa radica en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma, pero en este supuesto el registro e instrucción de la solicitud de expediente se realizará ante la autoridad laboral autonómica, quien remitirá su propuesta a la Dirección General de Trabajo para la resolución del expediente.
· Las Áreas y Dependencias funcionales de Trabajo y Asuntos Sociales,dependientes de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en las Comunidades Autónomas (una vez suprimidas las Direcciones Provinciales de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales) asumen las competencias resolutorias que antes correspondían a los Directores Provinciales de Trabajo. No obstante, ese ámbito competencial, en razón a los traspasos de funciones y servicios del Estado en materia de trabajo a las Comunidades Autónomas, se reduce a determinadas empresas en que se mantiene la intervención de la Administración General del Estado (sociedades estatales, empresas pertenecientes al Patrimonio del Estado, empresas relacionadas directamente con la defensa nacional, etc.).
· En este último caso, cuando la resolución que haya de dictarse pueda afectar a más de doscientos trabajadores o la medida tenga especial trascendencia social, la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales podrá recabar la competencia para tramitar y resolver el procedimiento.

Procedimiento.

El expediente lo inicia la empresa:
· Solicitud de aprobación de expediente de regulación de empleo a la Autoridad Laboral competente.
· Apertura de un período de consultas mediante escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores. Una copia del cual se hará llegar, junto con la solicitud, a la Autoridad Laboral.
· Comunicación a la Autoridad Laboral del resultado de las consultas efectuadas a la finalización de dicho período.
· Resolución de la Autoridad Laboral del expediente.

El expediente lo inician los trabajadores:
· El procedimiento es el mismo que cuando lo inicia la empresa pero en este caso son los representantes de los trabajadores los que efectúan la solicitud a la Autoridad Laboral.

El expediente proviene de la existencia de fuerza mayor:
· Solicitud de la empresa de la aprobación del expediente, acompañando los medios de prueba que estime necesarios.
· Comunicación a los representantes legales de los trabajadores de tal actuación.
· Resolución de la Autoridad Laboral del expediente.

Solicitud de expediente de regulación de empleo

· Se dirigirá a la Autoridad Laboral competente adjuntando copia de la comunicación de apertura de consultas efectuadas a los representantes legales de los trabajadores.
· Se adjuntará a la solicitud toda la documentación necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente y la justificación de las medidas a adoptar:

Memoria explicativa de las causas motivadoras del expediente.
Si la causa del procedimiento fuera de índole económica: documentación debidamente auditada acreditativa del estado y evolución de su situación económica, financiera y patrimonial en los tres últimos años.
Si la causa del procedimiento fuera de índole técnica, organizativa o de producción: los planes, proyectos e informes técnicos justificativos de la causa alegada, medidas a adoptar y sus expectativas de repercusión en cuanto a la viabilidad futura de la empresa.
Número y categorías de los trabajadores empleados habitualmente durante el último año, trabajadores afectados, criterios utilizados y período durante el que se extinguirán los contratos de trabajo.
En empresas de cincuenta o más trabajadores, plan de acompañamiento social que contemple las medidas previstas por la empresa para evitar o reducir los efectos del despido colectivo.
Si la solicitud no reuniera todos los requisitos exigidos, la Autoridad Laboral requerirá la subsanación en el plazo de diez días.

Tramite de consultas.

· Tendrá una duración no inferior a treinta días naturales o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. Dicho período podrá entenderse finalizado cualquiera que sea el tiempo transcurrido en el supuesto de que las partes lleguen a un acuerdo. En el caso de suspensión del contrato esta duración será en todo caso de quince días.
· La empresa y los representantes legales de los trabajadores deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo y deberá versar sobre las causas motivadoras y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos.
· El acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de Empresa, de los Delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllas.

Resolución del expediente

La Autoridad Laboral procederá a la resolución del expediente de regulación de empleo presentado, previo informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas motivadoras del expediente, y en su caso informe de los organismos públicos que estime precisos y teniendo en cuenta las características del expediente.

Si el período de consultas finalizó con acuerdo de las partes:
· La Autoridad Laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la reducción de la jornada laboral, la suspensión o extinción de las relaciones laborales. Si en el plazo indicado no se hubiera emitido resolución expresa, se entenderá autorizada la medida solicitada.
· La resolución motivada recogerá también la fecha de los efectos, las indemnizaciones a los trabajadores en los casos de extinción de la relación laboral y la declaración de la situación legal de desempleo de los trabajadores afectados.
· En los casos de reducción de la jornada laboral o suspensión de los contratos, la Autoridad Laboral podrá establecer el pago delegado por la empresa de las prestaciones por desempleo.
· Si la Autoridad Laboral apreciase de oficio o a instancia de parte la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo, lo remitirá, con suspensión del plazo para dictar resolución, a la Autoridad Judicial, a efectos de su posible declaración de nulidad. De igual manera actuará cuando, de oficio o a petición del Servicio Público de Empleo Estatal, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por desempleo de los trabajadores afectados.

Si el período de consultas finalizó sin acuerdo de las partes:
· La Autoridad Laboral dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud efectuada, en el plazo de quince días naturales a partir de la comunicación de la conclusión del período de consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la medida propuesta.
· La resolución motivada recogerá también la fecha de los efectos, las indemnizaciones a los trabajadores en los casos de extinción de sus relaciones laborales y la declaración de la situación legal de desempleo de los trabajadores afectados.
· En los supuestos de cese de la actividad de la empresa en virtud de decisión judicial o por acuerdo de los síndicos en los casos de quiebra: El apartado 10 del artículo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ha sido derogado por la Ley 22/03, de 9 de julio, Concursal, por lo que los expedientes de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, una vez presentada ante el Juez de lo Mercantil la solicitud de declaración de concurso, se tramitarán ante éste por las reglas establecidas en el artículo 64 de la citada Ley.

Si el expediente fuera promovido por la existencia de una fuerza mayor:
· La Autoridad Laboral, una vez constatada su existencia procederá en el plazo de cinco días desde la solicitud a la resolución del expediente, y surtirá efectos desde la fecha del hecho causante.

Indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo

· En los casos que con motivo de un expediente de regulación de empleo se extinguiera la relación laboral de los trabajadores la indemnización será en los casos de acuerdo entre las partes la fijada en los mismos y como mínimo en todos los casos veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades. Cuando se trate de empresas de menos de veinticinco trabajadores el 40 por 100 de la indemnización mínima la abonará el Fondo de Garantía Salarial.
· En los supuestos de fuerza mayor la Autoridad Laboral podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de los contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario.

Consecuencias.

Para el empresario:
· Hacer efectivas las indemnizaciones fijadas en caso de extinción de la relación laboral.
· Recurrir contra la resolución dictada en caso de no estar de acuerdo con la misma.
· Suspender los contratos de trabajo. En estos supuestos, la empresa está obligada a cotizar a la Seguridad Social la parte de la empresa por los trabajadores afectados y durante todo el período de duración de la suspensión.
· En los casos de reducción de la jornada, la relación laboral deberá interrumpirla de forma intermitente el número de horas al día o de días a la semana o al mes aprobada. La empresa deberá cotizar a la Seguridad Social la cuota patronal de estos períodos de inactividad por los trabajadores afectados.
· Abonar las prestaciones por desempleo en pago delegado cuando así lo fijara la resolución, y resarcirse de los mismos por el procedimiento correspondiente.
· Cuando se trate de expedientes de regulación de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial de Seguridad Social respecto de los trabajadores anteriormente señalados.

Para el trabajador.
· Recurrir contra la resolución adoptada de no estar de acuerdo con ella.
· Tramitar su prestación por desempleo ante el Servicio Público de Empleo Estatal o como se acuerde con dicho Organismo en los casos de reducción de jornada y en algunos casos de suspensión del contrato.

El Fogasa y sus prestaciones: salariales e indemnizatorias

2009-02-09T23:01:00.017+01:00

La definición legal viene establecida en el Art. 33.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 1 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre Organización y Funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial, que lo configuran, respectivamente, como:

" ORGANISMO AUTÓNOMO DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO ADSCRITO AL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN CON PERSONALIDAD JURÍDICA Y CAPACIDAD DE OBRAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS FINES ESTABLECIDOS EN EL ART. 33 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES".

Beneficiarios

Aquellos trabajadores por cuenta ajena sean titulares de créditos por salarios e indemnizaciones en la forma legalmente establecida incluidos dentro de los siguientes apartados:
a. Trabajadores por cuenta ajena vinculados por relación laboral ordinaria.
b. Deportistas profesionales vinculados a los mismos en virtud de relación laboral de carácter especial.
c. Trabajadores cuya actividad sea la de intervención en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y la ventura de aquellas.
d. Trabajadores vinculados por cualquiera de las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo del Estatuto de los Trabajadores, distintas de las mencionadas en los anteriores.

Colectivos excluidos de la acción protectora del FOGASA:
- Trabajadores al servicio del hogar familiar.
- Socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado y de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.

Calculo de prestación.

Picha aqui y podrás calucar la cuantía de la prestación que corresponda a tus necesidades:

http://www.mtin.es/fogasa/calculo.htm

Por Salarios.

El Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores por cuenta ajena los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago por la declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa, cuando consten reconocidos en Acta de Conciliación o Resolución Judicial.

La cantidad máxima a abonar es la que resulta de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extraordinarias, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento cincuenta días.

Año------------------------------- 2009---------------------------- 2008 ----------------------2007 ----------------2006

Triple S.M.I (diario)----------- 72,66---------------------------- 69,86---------------------- 66,44 ---------------62,98
Límite 150 días. --------------10.899 ---------------------------10.479 ---------------------9.700,24 ---------9.195,08

Por indemnizaciones.

El Fondo de Garantía Salarial abonará, en los supuestos en que la empresa no pueda satisfacerlas por encontrarse en situación legal de insolvencia o concurso, las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, y de extinción de contratos conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan.

El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos por voluntad del trabajador mediando causa justa, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio. En los supuestos de extinciones colectivas y despidos objetivos (artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores y 64 de la Ley Concursal) la indemnización se calculará sobre la base de veinte días por año de servicio. Por su parte las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada se calcularán sobre la base de ocho días por año de servicio.

En todos los casos la cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional, con prorrateo de pagas extraordinarias.

Año -------------------------------2009 ----------------------2008------------------------- 2007------------------- 2006
Triple S.M.I (diario) -----------72,66 ----------------------69,86------------------------ 66,44------------------- 62,98
Límite anualidad ---------------26.520,90-------------- 25.498,90 -------------------24.250,60 ------------22.987,70

Ley de dependencia. Caracteristicas y Requisitos.

2009-02-08T21:19:00.004+01:00

La Ley de la dependencia reconoce el derecho a la promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia, mediante la creación de un Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.

Requisitos del beneficiario.

Ser español.
Cualquier edad, pero con peculiaridades para los menores de 3 años.
Encontrarse en situación de dependencia en alguno de los grados establecidos por la LAAD.
Residir en territorio español y haberlo hecho durante cinco años, de los cuales dos deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Para los menores de cinco años el período de residencia se exigirá a quien ejerza su guarda y custodia.
Las personas que reúnan los requisitos señalados en los dos apartados anteriores, pero carezcan de la nacionalidad española, se regirá por lo establecido en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, en los Tratados Internacionales y en los Convenios que se puedan haber suscrito con los diferentes países de origen. Además, se recogen previsiones especiales para los menores que carezcan de la nacionalidad española, para quienes se estará a lo dispuesto en las Leyes del Menor vigentes, tanto de carácter estatal como autonómica, así como en los Tratados Internacionales.

GRADOS DE DEPENDENCIA.

Grado I de dependencia moderada: cuando la persona necesita ayuda para realizar variasABVDal menos una vez al día o tiene necesidades de apoyo intermitente o limitado para su autonomía personal.
Grado II de dependencia severa: cuando la persona necesita ayuda para realizar variasABVDdos o tres veces al día pero no quiere el apoyo permanente de un cuidador o tiene necesidades de apoyo extenso para su autonomía personal.
Grado III de gran dependencia: cuando la persona necesita ayuda para realizar variasABVDvarias veces al día y, por su pérdida total de autonomía física, mental, intelectual o sensorial necesita el apoyo indispensable y continuo de otra persona o tiene necesidades de apoyo generalizado para su autonomía personal.

Servivicios de atención y Prestaciones económicas de la Ley de Dependencia.

*Servicos de Atención:

*Los servicios de prevención de las situaciones de dependencia y los de promoción de la autonomía personal.

*Servicio de Teleasistencia.

*Servicio de Ayuda a domicilio:
-Atención de las necesidades del hogar. -Cuidados personales.

*Servicio de Centro de Día y de Noche:
-Centro de Día para mayores. -Centro de Día para menores de 65 años.

-Centro de Día de atención especializada. -Centro de Noche.

*Servicio de Atención Residencial:
-Residencia de personas mayores en situación de dependencia.
-Centro de atención a personas en situación de dependencia, en razón de los distintos tipos de discapacidad.

Prestaciones economicas de la Ley de dependencia.

Prestación económica vinculada al servicio:

-Personal y periódica.
-Sujeta al grado y nivel de dependencia y capacidad económica del beneficiario.
-Destinada a la cobertura de los gastos del servicio previsto en el Programa Individual de Atención (PIA) cuando no sea posible la atención por un servicio público o concertado de atención y cuidado.
-El servicio deberá ser prestado por entidad o centro acreditado para la atención a la dependencia.
-Deberá tenerse en cuenta lo acordado por el Consejo Territorial del SAAD, en su reunión de 27 de noviembre de 2008, sobre determinación de la capacidad económica del beneficiario y sobre los criterios de participación de éste en las prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).

Prestación económica para cuidados en el medio familiar y apoyo a cuidadores no profesionales:

- Carácter excepcional.
- Su finalidad es mantener al beneficiario en su domicilio atendido por cuidadores no profesionales, siempre que se den condiciones adecuadas de convivencia y de habitabilidad de la vivienda.
- Se establecerá a través del PIA
- Sujeta al grado y nivel de dependencia y capacidad económica del beneficiario.

Prestación económica de asistencia personal:

- Facilitar la promoción de la autonomía de la persona con gran dependencia, con independencia de su edad.
- Contribuir a la contratación de una asistencia personal que facilite al beneficiario una vida más autónoma, el acceso a la educación y al trabajo y el ejercicio de las ABVD.

Cuantia de las prestaciones para el 2009

Prestación economica vinculada al servicio:

Grado de dependencia de Grado Nivel III Nivel2 será de un máximo de 831,47 €.
Grado de dependencia de Grado III Nivel 1 será de un máxim de 623,60€.
Grado de dependencia de Grado II Nivel 2 será de un maxim de 460,80 €.
Grado de dependencia de Grado II Nivel 1 será de un máximo de 400,00€.

Prestación económica para cuidados en el medio familiar y apoyo a cuidadores no profesionales

Grado de dependencia de Grado III Nivel 2 sera de un máximo de 519,13€
Grado de dependencia de Grado III Nivel 1 será de un máximo de 415,73€
Grado de dependencia de Grado II Nivel 2 será de un máximo de 336,24€
Grado de dependencia de Grado II Nivel 1 será de un máximo de 300,00€

* 160,13 € para todos ellos, de cuota de Seguridad Social y Formación Profesional.

Prestación económica de asistencia personal

Grado de dependencia de Grado III Nivel 2 será de un máximo de 831,47€
Grado de dependencia de Grado III Nivel 1 será de un máximo de 623,60€

¿Que servicios y prestaciones se establecen para las personas en situación de dependencia valoradas con Gran Dependencia (Grado III, Nivel 1 y 2)?
Las personas valoradas con Gran Dependencia tendrán derecho, en su caso, a alguno o algunos de los servicios o prestaciones que se detallan a continuación:
-Servicio de prevención y promoción de la Autonomía Personal.
-Servicio de Teleasistencia.
-Servicio de Ayuda a Domicilio.
-Servicio de Centro de Día.
-Servicio de Centro de Noche.
-Servicio de Atención Residencial.
-Prestación económica para cuidados en el entorno familiar.
-Prestación económica de asistencia personal.
-Prestación económica vinculada en los supuestos previstos en la Ley de Dependencia.

¿Que servicios y prestaciones se establecen para las personas en situación de dependencia valoradas con Dependencia Severa (Grado II, Nivel 1 y 2)?
Las personas valoradas con Dependencia Severa tendrán derecho, en su caso, a alguno o algunos de los servicios o prestaciones que se detallan a continuación.
.Servicio de prevención y promoción de la Autonomía Personal.
-Servicio de Teleasistencia.
-Servicio de Ayuda a Domicilio.
-Servicio de Centro de Día.
-Servicio de Centro de Noche.
-Servicio de Atención Residencial.
-Prestación económica para cuidados en el entorno familiar.
-Prestación económica vinculada en los supuestos previstos en la Ley de Dependencia.

Procedimiento.

El procedimiento se iniciará ante el Organo Gestor correspondiente de la Comunidad Autónoma de residencia del solicitante o Dirección Territorial del IMSERSO de Ceuta o Melilla, previa presentación de su solicitud en el modelo oficial dispuesto por su respectiva Comunidad Autónoma.
Realizada la valoración del solicitante, la Administración Autonómica o Dirección Territorial del IMSERSO emitirá resolución en la que se determinarán los servicios y prestaciones que correspondan al solicitante en atención a su grado y nivel de dependencia; esta resolución tendrá validez en todo el territorio del Estado.

Documentos a presentar.

-Modelo de solicitud establecido por la Comunidad Autónoma de residencia.
-Fotocopia del DNI/NIE del solicitante.
-Acreditación de la representación del solicitante, en su caso, y fotocopia del DNI/NIE del representante.
-Certificado o certificados de empadronamiento que acrediten la residencia del solicitante en España durante cinco años, dos de los cuales inmediatamente anteriores a la presentación de la solicitud.
-Informe de Salud.
Entrada en vigor y calendario de aplicación de la Ley
La Ley entró en vigor en todo el Estado español el día 1 de enero de 2007, estableciéndose un plazo máximo de tres meses para la constitución del Consejo Territorial del SAAD (ocurrido el 22 de enero de 2007) y de otros tres desde su constitución para que el Gobierno y las Comunidades Autónomas acordasen el baremo, los servicios y las cuantías de las prestaciones económicas que recibirán las personas mayores y las personas con discapacidad que no pueden valerse por sí mismas.
La efectividad del derecho a las prestaciones de dependencia de la Ley se realizará progresiva y gradualmente a partir del 1 de enero de 2007 de acuerdo al siguiente calendario:

-2007, personas valoradas con un Grado III de gran dependencia, niveles 2 y 1.
-2008-2009, personas valoradas con un Grado II de dependencia severa, nivel 2.
-2009-2010, personas valoradas con un Grado II de dependencia severa, nivel 1.
-2011-2012, personas valoradas con un Grado I de dependencia moderada, nivel 2.
-2013-2014, personas valoradas con un Grado I de dependencia moderada, nivel 1.

Deducción 400 euros.

2009-02-06T22:51:00.009+01:00

REAL DECRETO 861/2008, de 23 de mayo, por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en materia de pagos a cuenta sobre los rendimientos del trabajo y de actividades económicas.

http://www.boe.es/boe/dias/2008/05/24/pdfs/A24329-24334.pdf

Es una deducción para todos los años mientras no se cambie la norma.

A quienes se aplica ?.

- Asalariados y pensionistas en la retención de las nóminas o pensiones.

2008

En las nóminas del mes de junio, las retenciones se verán reducidas en unos 200€ cómo máximo y el resto del importe, hasta 400€, se prorrateará en los restantes meses hasta finalizar el año (a través de una rebaja en el tipo de retención aplicable en los mismos).
Los autónomos que realicen pagos fraccionados trimestrales podrán beneficiarse a partir de julio de una deducción de 200€ y de 100€ en cada uno de los dos siguientes pagos (octubre 2008 y enero 2009), mientras que para los demás casos se aplicará la deducción cuando presenten la declaración del IRPF.

2009

El nuevo tipo de retención aplicable durante todo el año ya tendrá en cuenta la nueva deducción de 400 euros , por lo que la retención finalmente soportada se verá reducida en una cuantía de hasta 400 €. En cuanto a los autónomos, los pagos fraccionados se minorarán en 100 euros cada trimestre.

- Parado.

En la deducción de 400 euros estan incluidas todas las personas que perciben prestaciones por desempleo. No es necesario que los parados hagan gestión alguna en las oficinas del paro, ya que la Administración aplicará automáticamente esta medida.
Se aplicará en dos fases:
En la nómina de prestaciones por desempleo del mes de Junio, el importe de la retención del IRPF se reducirá hasta un máximo de 200 euros, pudiendo no tener retención por este concepto.
En las nóminas de julio a diciembre se reducirá o se suprimira la retención del IRPF hasta completar si es posible los 400 euros.

- Autonomos.

Reducción del importe de los pagos fraccionados trimestrales de hasta 200 euros en el pago fraccionado a presentar en el mes de julio y 100 euros en cada uno de los siguientes (octubre 2008 y enero 2009).
La cantidad no reducida en un trimestre por insuficiencia del importe del pago fraccionado, podrá reducirse en los pagos fraccionados de los trimestres siguientes del mismo año.

CASOS PARTICULARES.

Si una persona no está obligada a presentar declaración de IRPF por no superar los 22.000 euros de rendimiento del trabajo con un único pagador, que es el caso más habitual, pero obtiene rendimientos del trabajo sometidos a retención, sí podrá disfrutar de la deducción de 400 euros . Bien a través de una minoración en sus retenciones, bien en la liquidación del impuesto a través de la declaración que siempre podrá presentar si le sale a devolver.

Si las retenciones a practicar al trabajador no alcanzan los 400€, la minoración en las mismas tiene como límite el importe de la propia retención, por lo que se limitará al importe de las mismas. Eso sí, si posteriormente en su declaración, la cuota líquida fuese superior a 400 euros, podrá disfrutar del importe total de la deducción.

Los contribuyentes que en junio de 2008 no puedan ver rebajadas sus retenciones en 200 euros por no alcanzar esta cuantía podrán beneficiarse de una mayor rebaja en las retenciones que se les practiquen hasta final de año, hasta alcanzar el importe de 400 euros (en caso de que en junio las retenciones se hayan rebajado en 150 euros, entre julio y diciembre se aplicará un tipo más bajo de retención de tal modo que las retenciones se de ese período se minorarán en 250 euros).

En la nómina de junio se aplicará el método de cálculo del tipo de retención en vigor hasta la fecha. Al importe resultante se la restarán 200 € (la mitad de la deducción) o la totalidad de la retención en caso de que esta sea inferior a 200€. A partir de la nómina de julio se aplicará el nuevo método de cálculo del tipo de retención. La Agencia Tributaria ya tiene disponible en su web un programa de ayuda para el cálculo de las retenciones que permita a las empresas sustituir el que tienen incorporado actualmente en sus nóminas y que podrá ser utilizado a partir de julio.

Mas información en http://www.devolucion400euros.com/

El salario minimo interprofesional en el 2009

2009-02-03T02:51:00.006+01:00

El último Consejo de Ministros del año aprobo la revisión del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que subirá un 4% en 2009, lo que lo situará en 624 euros, medio punto más de lo que propuso en un primer momento a sindicatos y patronal. La medida, ha explicado el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en una comparecencia pública posterior a la reunión, supondrá un incremento en el poder adquisitivo de los trabajadores que lo perciben y forma parte del compromiso del Gobierno de mejorar la protección social de los ciudadanos más desfavorecidos.
el Gobierno ha aprobado la revisión de las pensiones mínimas, que subirán de media en 2009 un 6%. En los últimos cinco años, ha recordado Zapatero, la subida total de las pensiones mínimas ha sido del 36%, "el tiempo de mayor subida de toda la democracia", lo que supone 20 puntos porcentuales más de poder adquisitivo para las personas que las perciben.

No me lo puedo creer !!

2009-02-03T01:31:00.000+01:00

No me lo puedo creer !!

Este apartado lo queremos destinar a aquellos blogueros que conocen particulares hechos tanto jurídicos como administrativos que por haberlos padecido, sufrido o conocido y que bien por la problematica que plantean o por lo curiosidad que suscitan, todo el mundo deberia saber. Y para que estemos alerta en situaciones similares, os dejamos este apartado para que no dudeis en hacernoslo llegar y de esta forma todos los miembros de este blog puedan conocer. Asi desde JURISTAS ASOCIADOS os animamos a publicarlos.

Balance de la violencia de genero en 2008

2009-02-03T00:02:00.001+01:00

El Ministerio de Igualdad hace balance de las denuncias y homicidios por violencia de género en el año 2008 y de las llamadas al teléfono 016

400 mujeres al día decidieron denunciar la violencia de género y confiar en las instituciones para recuperar su vida. Por tercer año consecutivo desciende el número de fallecidas con denuncia previa, solicitud de orden de protección y orden de protección en vigor. La tasa media de homicidios se reduce en cinco puntos antes y
después de la Ley Integral. El número de denuncias presentadas por los familiares en los nueve primeros meses del año se ha incrementado en un 116,4%.

19 de enero de 2009. El delegado del Gobierno para la violencia de género, Miguel Lorente, ha presentado hoy, en la sede del Ministerio de Igualdad, el balance de las denuncias y homicidios por violencia machista registrados en 2008 y ha informado de las llamadas recibidas durante el pasado año en el teléfono gratuito de atención a las víctimas 016.
Durante la presentación, que se ha dividido en tres bloques: denuncias, homicidios y 016, Lorente ha recordado que 2008 termina con 70 mujeres muertas a manos de sus parejas y con siete casos en investigación.

Denuncias

En cuanto al número de denuncias por violencia de género en 2008, se mantiene la tendencia alcista registrada trimestre a trimestre desde comienzos de 2007. Así, en los nueve primeros meses del año pasado se presentaron 108.261 denuncias, lo que supone un incremento del 15,9% respecto al periodo enero-septiembre de 2007, y que alrededor de 400 mujeres al día decidieron romper con la violencia y confiar en las
instituciones para recuperar su vida.

En cuanto al origen de las denuncias, la inmensa mayoría (un 75,6%) fueron presentadas directamente por la víctima, seguido de los atestados por intervención directa (12%), el parte de lesiones (11%) y las denuncias presentadas por familiares (1,4%). No obstante, es este apartado, el de denuncias presentadas por familiares, el que más crece respecto a los nueve primeros meses de 2007, con un incremento del 116,4%.
En cuanto a la tasa de homicidios por cada diez mil denuncias se ha producido un descenso pasando del 5,6% en 2007 al 4,6 en 2008.

Homicidios

En cuanto a los homicidios, en 2008, 70 mujeres han sido asesinadas a manos de sus parejas o exparejas, lo que supone un caso menos respecto al año 2007. En 16 de estos 70 homicidios se había interpuesto denuncia previa, mientras que en los otros 54 la víctima no había denunciado. El número de fallecidas con denuncia previa, solicitud de orden de protección, orden de protección en vigor y factores de minimización del riesgo ha descendido por tercer año consecutivo desde la entrada en vigor de la Ley Integral contra la Violencia de Género. Así, el porcentaje de casos en los que existía denuncia previa ha pasado del 33,8% en 2006, al 22,9% el año pasado, mientras que en el mismo periodo, los homicidios en los casos en los que existía solicitud de orden de protección ha pasado de 32,4 al 20%; en los que existía orden de protección en vigor del 23,5 al 14,3%, y en los que existieron factores de minimización del riesgo, del 10,3 al 2,9%.

Es significativo, asimismo, el descenso en la media de mujeres muertas por violencia de género antes y después de la entrada en vigor de la Ley Integral, siendo la diferencia, analizado el periodo 2003-2008, de cinco puntos, pasando de 71,5 homicidios de media antes de la Ley a 66,5 después de su entrada en vigor.

Por Comunidades Autónomas, el mayor número de homicidios por violencia de género se registra en Madrid con 11 mujeres muertas, seguida por Cataluña (10), Andalucía (9), Comunidad Valenciana (8), Castilla y León y Galicia (con 6), Canarias (5), Murcia (4), País Vasco (3), La Rioja y Castilla-La Mancha (2) y Baleares, Navarra, Asturias, Aragón, con una fallecida por violencia de género. En 2008, ninguna mujer perdió su vida por violencia de género en Cantabria, Extremadura y las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla.

En cuanto al número de homicidios por millón de mujeres de 15 años y más, la Comunidad Autónoma con mayor número de muertes es La Rioja con una tasa del 14,8; seguida por Murcia (6,8), Canarias (5,7), Castilla y León (5,3), Galicia (4,7), Navarra (3,8), Comunidad Valenciana (3,7), País Vasco y Cataluña (3,1), Andalucía (2,6), Castilla-La Mancha (2,3), Baleares (2,2), Asturias (2) y Aragón (1,7).

Respecto al modus operandi, los asesinatos por arma blanca suponen el 53,6%, seguido por los traumatismos (15,9%), las armas de fuego y estrangulamiento (11,6%), el fuego (2,9%), los de mecanismo mixto (2,9%) y las precipitaciones (1,4%).
Atendiendo a las características de la convivencia, se aprecia un descenso significativo entre las fallecidas con pareja y en convivencia, y un incremento en aquellas en las que hubo ruptura de la relación.

En cuanto a los agresores y las víctimas se aprecia un incremento, hasta suponer un 44,3%, en los casos en los que la víctima era extranjera, estando éstas en su mayoría en situación regularizada (80,7%).

Respecto a la evolución en el porcentaje de agresores extranjeros, se observa también un incremento, pasando del 20,8% en 2004 al 38,6% del año pasado.

En cuanto a la situación de denuncia previa, se observa como los homicidios en los casos en los que existía denuncia previa ronda en todos los casos (tanto extranjeras irregulares como regularizadas y españolas) el 20%.

Asimismo, es llamativo que en un 31,4% de los casos de homicidio, el agresor tenía antecedentes, siendo mayoritariamente éstos, relacionados con casos violencia de género sobre la víctima (21,4%), violencia de género sobre otra mujer (7,1%) y antecedentes por otros delitos (2,8%).

Las condenas por estos delitos referidos a los últimos datos disponibles de 2004, reflejan un incremento de las penas pasando de los 13,7 años de condena en el año 2000 a los 17,9 años de condena de 2004.

Llamadas al 016

En cuanto al balance del número de llamadas al teléfono gratuito de atención a las víctimas 016, los datos reflejan que en 2008 se recibieron 74.951 llamadas, siendo los lunes, martes y miércoles, los días de mayor número de llamadas.

Por Comunidades Autónomas, el mayor volumen de llamadas al 016 lo registra Madrid con 22.521 llamadas, seguida de Andalucía (14.772), Cataluña (12.105) y la Comunidad Valenciana (9.244). Por el contrario, Ceuta, con 162 llamadas, Melilla, con 225, Navarra (883) y Cantabria (1.117) fueron las Comunidades y Ciudades Autónomas desde donde se recibieron un menor número.

En cuanto al perfil de las mujeres que durante 2008 llamaron al 016, el 68,7% estaban en régimen de convivencia, el 90,6% con hijos e hijas a su cargo, y con un nivel de estudios que en el 65,2% de los casos eran universitarios y medios, siendo el 51,6% mujeres trabajadoras.
Y respecto a la nacionalidad de las mujeres que utilizaron el teléfono del Ministerio de Igualdad y de sus agresores, en el caso de las víctimas, eran españolas en un 75,2% de los casos, seguidas de un 17,8% de latinoamericanas, un 5% de otros países europeos y un 1,7% africanas.
En cuanto a los agresores, en un 75% se trataba de españoles, un 14,1% de latinoamericanos, un 6,4% de otros países europeos y un 3,9% de africanos.
MINISTERIO DE IGUALDAD