Los becarios en España serán dados de alta en la Seguridad Social de forma obligatoria en 2013

Hacer prácticas en empresas en España en 2013 será mucho más gratificante para los becarios que opten por ello, ya que el BOE ha publicado hoy una resolución por la que las empresas e instituciones que tengan a su cargo personal de este tipo deberán darlo de alta en la Seguridad Social de forma obligatoria.

Así, según Fátima Báñez, ministra de Empleo, los becarios tienen que ser dados de alta en la Seguridad Social antes del 30 de septiembre y debiendo abonar las coutas correspondientes de los meses de junio a agosto antes del 31 de octubre.

Hasta ahora los becarios podían darse de alta en la Seguridad Social pero no estaban obligados a ello. Ahora, con esta resolución del BOE, las empresas deberán abonar 35 euros al mes por cada trabajador en prácticas, quienes a su vez tienen que pagar 6 euros de su salario mensualmente a la Seguridad Social.

El efecto de esta medida se aplica a trabajadores con una relación "no contractual" con la empresa desde el 28 de junio. Según datos de Comisiones Obreras, el número de becarios en España a los que afectará esta decisión se estima entre los 100000 y los 15000.

Comentarios

Entradas populares de este blog

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE CONTRATO: PROCEDIMIENTO ORDINARIO O ESPECIAL

Es doctrina unificada del T.S., SALA CUARTA DE LO SOCIAL (STS de 18-7-97, 7-4-98, 8-4-98, 11-5-99) que el proceso especial regulado en el art. 138 LPL "tiene como presupuesto la existencia real de modificaciones sustanciales de trabajo tal y como se conciben en el artículo 41 del ET ". De modo que cuando no se cumplen por el empleador las exigencias formales del precepto: apertura del periodo de consultas, acuerdo a favor de la mayoría de los representantes de los trabajadores y notificación a éstos de la medida aprobada con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad, en el caso de las modificaciones colectivas, o notificación de la medida a los trabajadores y sus representantes legales en el plazo citado cuando se trata de modificaciones individuales, "no puede entenderse que la medida se ajusta a lo establecido en el art. 41 del ET , siendo entonces el proceso ordinario el adecuado para reclamar frente a la medida y no el especial...

EL FINIQUITO: REPERCUSION PARA LA EMPRESA

Sentencia del Tribunal Supremo, Sentencia 75/2019, 30 ener. Rec. 4196/2016 En esta sentencia del Tribunal Supremo se cuestiona la posibilidad de reclamar la empresa al trabajador demandado la suma correspondiente al reintegro de salarios abonados en exceso. Y la duda es cuál es el alcance vinculatorio del documento de saldo y finiquito firmado antes del acto del juicio. En la instancia se declaró que la empresa carecía de acción por no haberse hecho en el finiquito salvedad alguna respecto del crédito que ahora se exige . Pues bien aqui esta la respuesta del Tribunal Supremo: El solo hecho de que el finiquito fuera redactado por la empresa, y que ésta no manifestara entonces la existencia de créditos pendientes con el trabajador, no supone para el alto tribunal una renuncia al controvertido crédito . Por tanto, no puede entenderse el finiquito presentado por la empresa como una renuncia a la posibilidad de reclamar al trabajador por aquellas...

CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION

CONTRATO A TRAVÉS DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL ¿Qué es una empresa de trabajo temporal ett y funciones? ¿Qué es el contrato de puesta a disposición? El contrato de trabajo con la empresa de trabajo temporal ett El trabajador en la empresa ¿Qué es una empresa de trabajo temporal ett y funciones? La Empresa de Trabajo Temporal es aquella que pone a disposición de otra empresa, a la que en adelante llamaremos e.u. Empresa Usuaria , trabajadores de carácter temporal contratados por la propia ett.

ABOGADOS LABORALISTAS SEVILLA - ASESORIA EMPRESAS Y AUTONOMOS SEVILLA

Buscar este blog