ABOGADOS LABORALISTAS SEVILLA - ASESORIA EMPRESAS Y AUTONOMOS SEVILLA

Sentencia del Tribunal Supremo, Sentencia 75/2019, 30 ener. Rec. 4196/2016 En esta sentencia del Tribunal Supremo se cuestiona la posibilidad de reclamar la empresa al trabajador demandado la suma correspondiente al reintegro de salarios abonados en exceso.  Y la duda es cuál es el alcance vinculatorio del documento de saldo y finiquito firmado antes del acto del juicio. En la instancia se declaró que la empresa carecía de acción por no haberse hecho en el finiquito salvedad alguna respecto del crédito que ahora se exige . Pues bien aqui esta la respuesta del Tribunal Supremo: El solo hecho de que el finiquito fuera redactado por la empresa, y que ésta no manifestara entonces la existencia de créditos pendientes con el trabajador, no supone para el alto tribunal una renuncia al controvertido crédito .  Por tanto, no puede entenderse el finiquito presentado por la empresa como una renuncia a la posibilidad de reclamar al trabajador por aquellas...

Según señala el Alto Tribunal, los salarios de tramitación deben entenderse como una indemnización complementaria que compensa la pérdida de ganancia de un trabajador injustamente despedido, bien hasta que recibe la indemnización principal, bien hasta que es readmitido. Solo disminuyen o suspenden si el empleado encuentra un puesto de trabajo distinto o empieza a cobrar el desempleo. Con el fin de que el devengo de dichas cantidades no se alargue excesivamente –sobre todo en casos de insolvencia del empresario o desaparición del mismo- el Estatuto de los Trabajadores fija un momento temporal límite para el pago de esos salarios: la de la notificación de la sentencia. Se trata del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, que literalmente indica que « 2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despi...

Baja por riesgo en el embarazo VS baja por embarazo de riesgo Hay mucha confusión respecto a los términos, por lo que antes de nada es importante aclarar de qué estamos hablando al referirnos a la prestación por riesgo en el embarazo.  Este tipo de baja + prestación está relacionada con las circunstancias propias del puesto de trabajo . Es decir, que no importan las circunstancias de nuestro embarazo o cómo se encuentre la embarazada, sino los requisitos que son innerentes al puesto de trabajo, y que pueden afectar negativamente al desarrollo del feto o poner en riesgo el propio curso del embarazo. Es por ello que, cuando es posible, se debe cambiar a la mujer de puesto, a otro que no suponga riesgo; y, si no es posible, será cuando se le dará la baja + prestación correspondiente. A efectos prácticos sucede que pocas empresas (las grandes) tienen posibilidades de reubicar a la mujer, por lo que generalmente se opta directamente por asignarle la baja por riesgo, tramite del que s...

PREGUNTA Soy un chaval de 24 años de Andalucía y ahora en enero cumplo 25, quisiera saber cuando dejaré de cobrar la orfandad, si la cobro ahora en enero y ya está, o la sigo cobrando hasta los 26 o más años. La orfandad es por parte de madre y cobro la cuantía mínima. No estoy estudiando ni trabajando, por si sirve de algo. RESPUESTA La pensión de orfandad se extingue automáticamente cuando se cumplen 25 años. No obstante, si en ese momento el huérfano es todavía estudiante, se podrá conservar la pensión hasta el día primero del mes inmediato posterior al de inicio del siguiente año académico. Por ejemplo, si se cumplen 25 años el 28 de febrero y se está cursando estudios universitarios, y el siguiente curso se inicia en el mes de septiembre, el huérfano tendría derecho a la pensión hasta el 1 de octubre. Es decir, sería beneficiario 7 meses más . Con esta ampliación se busca asegurar rentas al huérfano con el objeto de colaborar en la finalización del curso qu...

La  base mínima de cotización de los autónomos sube 5,6 euros al mes  (1.25%) a partir del 1 de enero. Esto supone un incremento de 64,32 euros al año. La cotización queda redondeada en el 30% de cada tramo, y se desglosa en lo siguiente: Contingencias comunes: 28,3% Contingencias profesionales: 0,9% Cese de actividad: 0,7%, muy por debajo de lo que reciben los desempleados asalariados (7-8%). Formación profesional: 0,1% En resumen,  la base mínima de tributación para los autónomos en 2019 se marca en 994,35 euros y la cuota equivalente, en 283,3 euros. Es una subida que afecta a dos de cada tres autónomos (más de dos millones), que son los que cotizan con la base mínima. Hay que tener en cuenta que las anteriores cifras afectan a los autónomos que operan como personas físicas. Si lo hacen como  societarios ,  la base mínima es de 1.214,08 euros y tienen una cuota correspondiente a la Seguridad Social de 364,22 euros     ...

Requisitos para disfrutar del permiso de paternidad Todos los trabajadores por cuenta ajena, funcionarios o autónomos tienen derecho al permiso de paternidad. Estos son los requisitos que se deben cumplir:     Estar dados de alta en la Seguridad Social.     Haber cotizado un mínimo de 180 días durante los 7 años anteriores al comienzo del permiso, en su defecto al menos 360 días a lo largo de toda la vida laboral. ¿Cómo solicitar el permiso de paternidad? Para solicitar el permiso de paternidad es necesario que la empresa en la que se trabaja haga un certificado de baja para el padre. En dicho certificado, deberá constar el sueldo de la última nómina para que así la Seguridad Social calcule la retribución que le corresponde al trabajador. Cuando haya nacido el bebé, el padre debe personarse en cualquier oficina de la Seguridad Social y rellenar el Modelo solicitud prestación de paternidad. Junto al modelo, es necesario presentar la siguiente docu...

La trabajadora fue despedida por causas objetivas -por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, en los dos meses consecutivos inmediatamente anteriores-. En la carta de despido se establecía una indemnización de 20 días de salario por año de servicio por importe de 60.017,36 euros, señalando que se procedía a realizar transferencia bancaria en el momento, lo que así se hizo. Por parte de la trabajadora, se interpone demanda solicitando que se declare la improcedencia del despido por entender que no se había puesto a su disposición la correspondiente indemnización de manera simultánea . El juzgado de lo social declara la procedencia del despido, por lo que la trabajadora interpone recurso de suplicación en el que el TSJ declara la improcedencia del despido al entender que aunque la orden de transferencia se realizó el mismo día de la comunicación del despido, atendidas las horas en que tiene lugar las comunicaciones, los efectos de la tra...

abogado laboralista de Sevilla Una sentencia de la  Sala de lo Social del TS, de fecha 21 de septiembre de 2015  (Rec. 259/2014), ha desestimado el recurso de casación de una empresa en proceso de conflicto colectivo promovido por el sindicato CCOO, como consecuencia de que la empresa desde un cierto tiempo  hubiera incorporado a los contratos de trabajo  del personal de nuevo ingreso una cláusula  que dice:

ABOGADO LABORALISTA DE SEVILLA El Tribunal Supremo unifica la Doctrina sobre el Derecho a percibir la pensión de viudedad en el caso de parejas divorciadas y reconciliadas a fecha de divorcio.

ABOGADOS LABORALISTAS DE SEVILLA La Comisión de Economía y Competitividad del Senado ha aprobado el  Proyecto de Ley que reforma el sistema de valoración de daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de tráfico , que fue  aprobado por el Gobierno el pasado mes de abril .

ABOGADOS LABORALISTAS SEVILLA La Sala de lo Social del TS ha condenado a una ETT a indemnizar a la accidentada. Reitera la doctrina de que para enervar la responsabilidad, el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá –incluso– de exigencias reglamentarias y considera que la empresa no protegió a la trabajadora “frente a sus propios descuidos e imprudencias no temerarias”.

ABOGADOS LABORALISTAS DE SEVILLA Unas recientes sentencias de la Sala de lo Social del TSJ Madrid han dado la razón a dos trabajadoras que, negándose a cumplir con las exigencias de su empleador respecto a la vestimenta o maquillaje que debían llevar en su puesto de trabajo, habían sido sancionadas o incluso despedidas del mismo.

CONTRATO A TRAVÉS DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL ¿Qué es una empresa de trabajo temporal ett y funciones? ¿Qué es el contrato de puesta a disposición? El contrato de trabajo con la empresa de trabajo temporal ett El trabajador en la empresa ¿Qué es una empresa de trabajo temporal ett y funciones? La  Empresa  de Trabajo Temporal   es aquella que pone a disposición de otra empresa, a la que en adelante llamaremos e.u.  Empresa Usuaria ,  trabajadores de carácter temporal contratados por la propia ett.

Las demandas por despido han experimentado en el primer semestre del año una caída del 11,34%, al haber bajado de los 2.354 pleitos tramitados entre enero y junio de 2014 a los 2.087 contabilizados en el mismo periodo de este año, según las estadísticas del decanato de los juzgados de Sevilla. Estas cifras continúan la tendencia a la baja que se inició en el año 2013, cuando se rompió la tendencia y por primera vez desde que comenzó la crisis se inició una reducción de las demandas de despido.

ABOGADOS LABORALISTAS Y DIVORCIOS DE SEVILLA Desde el 19 de junio de 2014 está en vigor el nuevo procedimiento de reclamación al Estado de los salarios de tramitación reconocidos en juicios por despido . El objetivo es acortar plazos y la novedad estriba en que, por un lado, son competentes las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno para instruir y emitir propuesta de resolución sobre tales reclamaciones; por otro lado, la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia es la competente para resolver y, en su caso, efectuar el pago correspondiente. Los expedientes que a 19 de junio de 2014 estaban pendientes de resolución también se regulan por este nuevo procedimiento.

ABOGADO LABORALISTA SEVILLA JURISTAS ASOCIADOS El Programa de Renta Activa de Inserción tiene el objetivo de incrementar las oportunidades de inserción en el mercado de trabajo de los trabajadores desempleados menores de 65 años con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo .

ABOGADO LABORALISTA SEVILLA JURISTAS ASOCIADOS El Consejo de Ministros ha aprobado a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, el proyecto de Ley que regulará la protección social de todos los trabajadores del sector marítimo-pesquero.

ABOGADO LABORALISTA SEVILLA JURISTAS ASOCIADOS El Pleno del Tribunal Constitucional ha otorgado el amparo a un farmacéutico de Sevilla que fue sancionado por la Junta de Andalucía por no disponer de la llamada “píldora del día después”. El Tribunal considera que, en este caso concreto, la sanción impuesta al demandante vulneró su derecho a la objeción de conciencia como manifestación de la libertad ideológica y religiosa, que la Constitución reconoce en su art. 16.1.

www.juristasasociados.com   ABOGADOS DE SEVILLA El empleado de esta planta murió tras sufrir un derrame pleural izquierdo maligno por mesotelioma, después de pasar un periodo de incapacidad temporal por contingencia común, que el Juzgado de lo Social número 4 de la capital aragonesa reconoció como enfermedad profesional, desde el 29 de agosto de 2011. Estuvo empleado en GM España desde el 8 de febrero de 1983 hasta el día de su fallecimiento, el 12 de diciembre de 2012.

www.juristasasociados.com   ABOGADOS SEVILLA Grabar al jefe con el móvil y sin su consentimiento mientras entrega una carta de despido o sanción no atenta contra los derechos a la intimidad y al secreto de las comunicaciones. La Sala Civil del Tribunal Supremo  así lo ha establecido —en una sentencia conocida este miércoles— al rechazar el recurso presentado por el apoderado de una empresa en Bizkaia que pedía que una trabajadora a la que había despedido le indemnizara con 3.000 euros.