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Entradas

CONSULTAS LABORALES

LOS SALARIOS DE TRAMITACION SE EXTIENDEN AL AUTO DE ACLARACION DE SENTENCIA

Según señala el Alto Tribunal, los salarios de tramitación deben entenderse como una indemnización complementaria que compensa la pérdida de ganancia de un trabajador injustamente despedido, bien hasta que recibe la indemnización principal, bien hasta que es readmitido.
Solo disminuyen o suspenden si el empleado encuentra un puesto de trabajo distinto o empieza a cobrar el desempleo.
Con el fin de que el devengo de dichas cantidades no se alargue excesivamente –sobre todo en casos de insolvencia del empresario o desaparición del mismo- el Estatuto de los Trabajadores fija un momento temporal límite para el pago de esos salarios: la de la notificación de la sentencia. Se trata del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, que literalmente indica que « 2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hast…
Entradas recientes

BAJA POR RIESGO EN EL EMBARAZO

Baja por riesgo en el embarazo VS baja por embarazo de riesgo Hay mucha confusión respecto a los términos, por lo que antes de nada es importante aclarar de qué estamos hablando al referirnos a la prestación por riesgo en el embarazo. Este tipo de baja + prestación está relacionada con las circunstancias propias del puesto de trabajo. Es decir, que no importan las circunstancias de nuestro embarazo o cómo se encuentre la embarazada, sino los requisitos que son innerentes al puesto de trabajo, y que pueden afectar negativamente al desarrollo del feto o poner en riesgo el propio curso del embarazo. Es por ello que, cuando es posible, se debe cambiar a la mujer de puesto, a otro que no suponga riesgo; y, si no es posible, será cuando se le dará la baja + prestación correspondiente. A efectos prácticos sucede que pocas empresas (las grandes) tienen posibilidades de reubicar a la mujer, por lo que generalmente se opta directamente por asignarle la baja por riesgo, tramite del que se ocupa …

¿Cuándo se me extingue la pensión de orfandad?

PREGUNTA Soy un chaval de 24 años de Andalucía y ahora en enero cumplo 25, quisiera saber cuando dejaré de cobrar la orfandad, si la cobro ahora en enero y ya está, o la sigo cobrando hasta los 26 o más años. La orfandad es por parte de madre y cobro la cuantía mínima. No estoy estudiando ni trabajando, por si sirve de algo.


RESPUESTA

La pensión de orfandad se extingue automáticamente cuando se cumplen 25 años.
No obstante, si en ese momento el huérfano es todavía estudiante, se podrá conservar la pensión hasta el día primero del mes inmediato posterior al de inicio del siguiente año académico.
Por ejemplo, si se cumplen 25 años el 28 de febrero y se está cursando estudios universitarios, y el siguiente curso se inicia en el mes de septiembre, el huérfano tendría derecho a la pensión hasta el 1 de octubre. Es decir, sería beneficiario 7 meses más.
Con esta ampliación se busca asegurar rentas al huérfano con el objeto de colaborar en la finalización del curso que está sigu…

COTIZACION AUTONOMO 2019

La base mínima de cotización de los autónomos sube 5,6 euros al mes (1.25%) a partir del 1 de enero. Esto supone un incremento de 64,32 euros al año. La cotización queda redondeada en el 30% de cada tramo, y se desglosa en lo siguiente: Contingencias comunes: 28,3%Contingencias profesionales: 0,9%Cese de actividad: 0,7%, muy por debajo de lo que reciben los desempleados asalariados (7-8%).Formación profesional: 0,1% En resumen, la base mínima de tributación para los autónomos en 2019 se marca en 994,35 euros y la cuota equivalente, en 283,3 euros. Es una subida que afecta a dos de cada tres autónomos (más de dos millones), que son los que cotizan con la base mínima. Hay que tener en cuenta que las anteriores cifras afectan a los autónomos que operan como personas físicas. Si lo hacen como societariosla base mínima es de 1.214,08 euros y tienen una cuota correspondiente a la Seguridad Social de 364,22 euros www.juristasasociados.com

PERMISO DE PATERNIDAD

Requisitos para disfrutar del permiso de paternidad

Todos los trabajadores por cuenta ajena, funcionarios o autónomos tienen derecho al permiso de paternidad. Estos son los requisitos que se deben cumplir:

    Estar dados de alta en la Seguridad Social.
    Haber cotizado un mínimo de 180 días durante los 7 años anteriores al comienzo del permiso, en su defecto al menos 360 días a lo largo de toda la vida laboral.

¿Cómo solicitar el permiso de paternidad?

Para solicitar el permiso de paternidad es necesario que la empresa en la que se trabaja haga un certificado de baja para el padre. En dicho certificado, deberá constar el sueldo de la última nómina para que así la Seguridad Social calcule la retribución que le corresponde al trabajador.

Cuando haya nacido el bebé, el padre debe personarse en cualquier oficina de la Seguridad Social y rellenar el Modelo solicitud prestación de paternidad. Junto al modelo, es necesario presentar la siguiente documentación:

    Certificado de nacimie…

EL PAGO DE LA INDEMNIZACION MEDIANTE TRANSFERENCIA BANCARIA ES VALIDO EN EL DESPIDO OBJETIVO

La trabajadora fue despedida por causas objetivas -por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, en los dos meses consecutivos inmediatamente anteriores-. En la carta de despido se establecía una indemnización de 20 días de salario por año de servicio por importe de 60.017,36 euros, señalando que se procedía a realizar transferencia bancaria en el momento, lo que así se hizo.

Por parte de la trabajadora, se interpone demanda solicitando que se declare la improcedencia del despido por entender que no se había puesto a su disposición la correspondiente indemnización de manera simultánea. El juzgado de lo social declara la procedencia del despido, por lo que la trabajadora interpone recurso de suplicación en el que el TSJ declara la improcedencia del despido al entender que aunque la orden de transferencia se realizó el mismo día de la comunicación del despido, atendidas las horas en que tiene lugar las comunicaciones, los efectos de la transfer…

Los programas televisivos de crónica social no están al margen de los límites a la libertad de expresión

Tienen reglas y entre estas se encuentran las impuestas por la protección de los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución, ha señalado el TS. Una sentencia de la Sala Primera del TS, sentencia 497/2015, de fecha 15 de septiembre de 2015 (ponente: señor Marín Castán), desestima los recursos interpuestos y confirma la sentencia de instancia que declaraba la existencia de intromisión ilegítima en el honor por los graves y reiterados insultos y descalificaciones vertidos en programas televisivos decrónica social sobre a una persona con una cierta notoriedad  social, por su aparición en programas de esa misma naturaleza.

Es abusiva la cláusula tipo de un contrato que obliga al trabajador a dar a la empresa su número de móvil o su correo electrónico

abogado laboralista de Sevilla Una sentencia de la Sala de lo Social del TS, de fecha 21 de septiembre de 2015 (Rec. 259/2014), ha desestimado el recurso de casación de una empresa en proceso de conflicto colectivo promovido por el sindicato CCOO, como consecuencia de que la empresa desde un cierto tiempo hubiera incorporado a los contratos de trabajo del personal de nuevo ingresouna cláusula que dice:

Pension de viudedad y divorcio

ABOGADO LABORALISTA DE SEVILLA
El Tribunal Supremo unifica la Doctrina sobre el Derecho a percibir la pensión de viudedad en el caso de parejas divorciadas y reconciliadas a fecha de divorcio.

El Senado aprueba el nuevo baremo de valoración de daños causados en accidentes de circulación

Condena a una ETT por no adoptar medidas para impedir un accidente laboral

ABOGADOS LABORALISTAS SEVILLA La Sala de lo Social del TS ha condenado a una ETT a indemnizar a la accidentada. Reitera la doctrina de que para enervar la responsabilidad, el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá –incluso– de exigencias reglamentarias y considera que la empresa no protegió a la trabajadora “frente a sus propios descuidos e imprudencias no temerarias”.

La jurisprudencia establece limitaciones a la exigencia de uniforme o maquillaje de las mujeres en el trabajo

ABOGADOS LABORALISTAS DE SEVILLA
Unas recientes sentencias de la Sala de lo Social del TSJ Madrid han dado la razón a dos trabajadoras que, negándose a cumplir con las exigencias de su empleador respecto a la vestimenta o maquillaje que debían llevar en su puesto de trabajo, habían sido sancionadas o incluso despedidas del mismo.

CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION

CONTRATO A TRAVÉS DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL


¿Qué es una empresa de trabajo temporal ett y funciones?¿Qué es el contrato de puesta a disposición?El contrato de trabajo con la empresa de trabajo temporal ettEl trabajador en la empresa ¿Qué es una empresa de trabajo temporal ett y funciones? La Empresa de Trabajo Temporales aquella que pone a disposición de otra empresa, a la que en adelante llamaremos e.u. Empresa Usuariatrabajadores de carácter temporal contratados por la propia ett.
Las demandas por despido han experimentado en el primer semestre del año una caída del 11,34%, al haber bajado de los 2.354 pleitos tramitados entre enero y junio de 2014 a los 2.087 contabilizados en el mismo periodo de este año, según las estadísticas del decanato de los juzgados de Sevilla. Estas cifras continúan la tendencia a la baja que se inició en el año 2013, cuando se rompió la tendencia y por primera vez desde que comenzó la crisis se inició una reducción de las demandas de despido.

Modificación del procedimiento administrativo para reclamar al Estado los salarios de tramitación en juicios por despido.

ABOGADOS LABORALISTAS Y DIVORCIOS DE SEVILLA
Desde el 19 de junio de 2014 está en vigor el nuevo procedimiento de reclamación al Estado de los salarios de tramitación reconocidos en juicios por despido. El objetivo es acortar plazos y la novedad estriba en que, por un lado, son competentes las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno para instruir y emitir propuesta de resolución sobre tales reclamaciones; por otro lado, la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia es la competente para resolver y, en su caso, efectuar el pago correspondiente. Los expedientes que a 19 de junio de 2014 estaban pendientes de resolución también se regulan por este nuevo procedimiento.

El Gobierno aprueba el proyecto de Ley que regulará la protección social de todos los trabajadores del sector marítimo-pesquero

ABOGADO LABORALISTA SEVILLA JURISTAS ASOCIADOS El Consejo de Ministros ha aprobado a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, el proyecto de Ley que regulará la protección social de todos los trabajadores del sector marítimo-pesquero.

El TC reconoce el derecho a la objeción de conciencia de un farmacéutico sancionado por no disponer de la 'píldora del día después'

ABOGADO LABORALISTA SEVILLA JURISTAS ASOCIADOS
El Pleno del Tribunal Constitucional ha otorgado el amparo a un farmacéutico de Sevilla que fue sancionado por la Junta de Andalucía por no disponer de la llamada “píldora del día después”. El Tribunal considera que, en este caso concreto, la sanción impuesta al demandante vulneró su derecho a la objeción de conciencia como manifestación de la libertad ideológica y religiosa, que la Constitución reconoce en su art. 16.1.

Una aseguradora tendrá que indemnizar al propietario de un vehículo aplastado al caerle un tejado por fuertes vientos

JURISTAS ASOCIADOS ABOGADOS SEVILLA
La calificación de fenómeno de fuerza mayor dependerá, en los casos de vientos fuertes e inusuales que provocan daños a terceros, de si puede probarse en el supuesto concreto que la racha de viento era extraordinaria o con un periodo de recurrencia tan largo, que hicieran inexigible su previsión.

General Motors pagará casi 100.000 euros a la viuda de un empleado fallecido por enfermedad profesional

www.juristasasociados.com  ABOGADOS DE SEVILLA El empleado de esta planta murió tras sufrir un derrame pleural izquierdo maligno por mesotelioma, después de pasar un periodo de incapacidad temporal por contingencia común, que el Juzgado de lo Social número 4 de la capital aragonesa reconoció como enfermedad profesional, desde el 29 de agosto de 2011. Estuvo empleado en GM España desde el 8 de febrero de 1983 hasta el día de su fallecimiento, el 12 de diciembre de 2012.

Grabar al jefe con el móvil mientras te despide no atenta contra su intimidad

www.juristasasociados.com  ABOGADOS SEVILLA Grabar al jefe con el móvil y sin su consentimiento mientras entrega una carta de despido o sanción no atenta contra los derechos a la intimidad y al secreto de las comunicaciones. La Sala Civil delTribunal Supremo así lo ha establecido —en una sentencia conocida este miércoles— al rechazar el recurso presentado por el apoderado de una empresa en Bizkaia que pedía que una trabajadora a la que había despedido le indemnizara con 3.000 euros.

¿QUÉ DEBES HACER SI TE DESPIDEN?

www.juristasasociados.com ABOGADOS DE SEVILLA
Primero la empresa nos debe comunicar este hecho por carta, aunque hablemos con nuestro superior y nos lo transmita la mala noticias es necesario recibir un documente. En este se deben explicar varias cosas: la razón por la cual se nos cesa, los hechos que han motivado el despido, a partir de qué fecha se hace efectivo y datos del como la liquidación, el salario que aun nos adeudan y las vacaciones no disfrutadas.

La Seguridad Social regula el sistema de partes médicos

ABOGADOS lABORALISTAS DE SEVILLA
La Seguridad Social refuerza la gestión de los procesos de incapacidad temporal–bajas laborales-en su primer año de duración. El nuevo procedimiento ahorra trámites burocráticos a los trabajadores, las empresas y a los Servicios Públicos de Salud, e incorpora entre otras novedades la emisión de partes médicos asociados a la duración estimada de cada proceso, según un comunicado del Ministerio de Empleo.

Cuando la empresa en la que se trabaja es de un familiar (padre, madre, familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad), ¿tiene derecho el trabajador a prestación por desempleo al quedar en paro?

www.juristasasociados.com ABOGADOS SEVILLA

Si el familiar es un empresario individual, no tendría derecho a prestaciones si convive con él y no existen otros elementos de convicción que constaten el carácter laboral de la relación. A estos efectos, se valorarán conjuntamente todos los datos probatorios: tiempo de prestación de servicios y de cotización a la Seguridad Social, si ha habido modificación del régimen de afiliación, si forma parte de otro núcleo familiar, existencia de un trabajo efectivo, lejanía o proximidad del grado de parentesco, antecedentes respecto a la percepción de prestaciones por cese en una relación laboral anterior con el mismo empresario, etc.

Como representante de comercio que cotiza al Régimen General de la Seguridad Social ¿tengo derecho a prestación por desempleo al quedarme en paro?

www.juristasasociados.com ABOGADOS DE SEVILLA
Sí tiene derecho a percibir la prestación por desempleo, ya que la única diferencia de los representantes de comercio es que la cotización la efectúan ellos, tanto su aportación (como trabajadores) como la correspondiente al empresario. El empresario reintegrará esta parte al representante cuando le abone sus retribuciones. No tendrán derecho a la prestación contributiva por desempleo ni al subsidio, los representantes de comercio que incumplan las obligaciones de afiliación y alta en la Seguridad Social y de cotización por la contingencia de desempleo, siempre que no hayan regularizado su situación con anterioridad a la solicitud de la prestación o subsidio.

¿Tengo derecho a percibir prestación por desempleo en caso de finalizar mi contrato como empleada del hogar?

www.juristasasociados.com ABOGADOS SEVILLA

El trabajo por cuenta ajena en el Sistema Especial de Empleados del Hogar no cotiza por la contingencia de desempleo, por lo que si solamente acredita cotizaciones en dicho Sistema, no tendría derecho a la prestación por desempleo. Pero, si en los seis años anteriores a su alta en la Seguridad Social como empleado o empleada de hogar, cotizó al menos 360 días en el Régimen General o en otro Régimen de Seguridad Social con cotización por desempleo, y la baja como empleado o empleada de hogar no ha sido voluntaria, sino por causa no imputable a usted, podrá considerarse que se encuentra en situación legal de desempleo y tener en cuenta esas cotizaciones anteriores a su alta en el Sistema Especial de Empleados del Hogar.

¿Si soy trabajador fijo-discontinuo, puedo percibir prestaciones por desempleo?

www.juristasasociados.com ABOGADOS DE SEVILLA 

Tendrán la consideración de trabajadores fijos discontinuos aquéllos que hayan formalizado por escrito un contrato para realizar trabajos que, por sus características, están definidos como fijos discontinuos porque se repiten periódicamente dentro del volumen normal de actividad de la empresa, pero en fechas inciertas. Si usted es trabajador fijo-discontinuo podrá cobrar prestaciones de desempleo cuando finalice definitivamente su relación laboral por una causa involuntaria o se suspenda o reduzca la jornada por un Expediente de Regulación de Empleo. Además podrá acceder a la prestación por desempleo en los períodos de inactividad productiva entre campañas, causando baja en la prestación cuando reinicie la actividad. Si accede a la prestación por desempleo por ser trabajador fijos-discontinuos no podrá compatibilizar prestación y trabajo a tiempo parcial una vez reiniciada la actividad, de tal forma que se suspende o se extinguirá la prest…

¿Se puede cobrar la prestacion de desempleo y una incapacidad?

www.juristasasociados.com ABOGADOS SEVILLA
La prestación o el subsidio por desempleo son compatibles con la percepción de la pensión de invalidez permanente total para la profesión habitual que, a su vez, hubiese sido compatible con el trabajo que origina la prestación. Si usted acredita, al menos, 360 días cotizados por desempleo por haber realizado trabajos compatibles con la pensión de invalidez, además del resto de los requisitos exigidos, podrá obtener el reconocimiento de la prestación por desempleo y percibirla simultáneamente con la de invalidez.

En una capitalizacion de autonomo, ¿Cuándo me pagarán las cuotas de la Seguridad Social, por anticipado o después de haberlas abonado yo?

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Usted deberá ingresar mensualmente la cuota a la Seguridad Social y posteriormente el Servicio Público de Empleo Estatal le reintegrará cada mes su importe en la cuenta corriente que usted haya indicado, previa comprobación de que se mantiene de alta en la Seguridad Social.  El abono de la subvención se mantiene mientras continúe en la actividad subvencionada o hasta agotar el total de la cuantía de la prestación contributiva que ha capitalizado.

Si percibo el pago único en cualquiera de sus modalidades y me va mal en la nueva actividad emprendida, ¿podría volver a cobrar la prestación por desempleo y se me descontaría lo ya percibido?

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En caso de que se le hubiera abonado el importe total de la prestación contributiva, bien en un solo pago, bien en pagos mensuales para la subvención de cuotas de Seguridad Social, el derecho se considera agotado y, aunque se diera de baja en la actividad emprendida, no tendría derecho a percibirlo de nuevo. En el supuesto de que no se le hubiera abonado la totalidad de la prestación contributiva y quedara un remanente, podrá reanudar la prestación pendiente de percibir una vez que haya transcurrido un tiempo equivalente al que habría cobrado de prestación si no la hubiese capitalizado, es decir, si la hubiera percibido por mensualidades. Además se exige que reúna los requisitos aplicables a la reanudación de prestaciones (encontrarse en situación legal de desempleo, inscribirse como demandante de empleo y que el derecho a la prestación no se haya extinguido por haber realizado un trabajo por cuenta ajena de duración igual o superior a doce meses o por cuenta …

¿Tengo que justificar la inversión del dinero percibido en la modalidad de pago único? Y si no la justifico ¿tengo que devolverlo?

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Una vez percibido el importe de la capitalización deberá iniciar la actividad y entregar la documentación justificativa de haber invertido el dinero recibido, en el plazo de un mes desde la percepción de dicho pago. Deberá afectarse la cantidad recibida a la actividad prevista, según lo que figura en la memoria del proyecto que forma parte del expediente. En el caso de que la actividad iniciada difiera de la que constaba en la solicitud y memoria, pero se ajuste a lo establecido en la normativa de aplicación, deberá presentar una nueva memoria y la documentación complementaria que sea necesaria y le indique el Servicio Público de Empleo Estatal.

Periodo de prueba (contrato de trabajo)

Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.

Características de un contrato

www.juristasasociados.com ¿Qué es? Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Pueden firmarlo...Los mayores de edad (18 años).Los menores de 18 años legalmente emancipados.Mayores de 16 y menores de 18 si tienen

Subsidio agrario para trabajadores residentes en Andalucía y Extremadura

Ser trabajador eventual agrario por cuenta ajena con domicilio en alguna localidad de Andalucía o Extremadura y haber percibido este subsidio en alguno de los 3 años anteriores a la fecha de su solicitud.Haber cotizado un mínimo de 35 jornadas, en los doce meses naturales inmediatamente anteriores a la situación de desempleo, salvo si ha sido beneficiario del Empleo Comunitario en 1983 en cuyo caso podrá acceder de nuevo al subsidio con solo 20 jornadas cotizadas al SEASS y/o con cotizaciones en trabajos de AEPSA.

Estoy en situación de maternidad

Si mientras estás en maternidad o paternidad finaliza tu contrato, continuarás percibiendo tu prestación económica de maternidad hasta finalizar el plazo de 16 semanas, o paternidad (de 13 días) hasta el alta médica o fin de esa situación, momento en que puedes solicitar la prestación o subsidio por desempleo en los 15 días hábiles siguientes.

Solicitud de cambio de base de cotización (Autónomos)

www.juristasasociados.com ABOGADOS SEVILLAEl plazo durante el cual se puede efectuar el cambio de base de cotización, a través de este servicio, es el comprendido entre el 1 de enero y el 30 de abril, con efectos del 1 de julio siguiente, y antes del 1 de noviembre, con efectos del 1 de enero del año siguiente. Durante el plazo indicado el trabajador autónomo podrá realizar tantas solicitudes como desee, siendo únicamente la última petición realizada antes del 1 de noviembre la que será tomada en cuenta como base de cotización para el año natural siguiente.

El Gobierno propone aumentar la pensión contributiva de las mujeres trabajadoras que han tenido dos o más hijos.

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El Consejo de Ministros ha acordado remitir a la Comisión del Pacto de Toledo del Congreso de los Diputados una propuesta para reconocer la contribución demográfica al sistema de Seguridad Social de las mujeres trabajadoras que compatibilizan su carrera laboral con la maternidad.

LOS AUTONOMOS TAMBIÉN TENDRÁN BONIFICACIÓN SI CUIDAN DE UN FAMILIAR DISCAPACITADO

Los trabajadores autónomos también podrán optar a una bonificación del 100% de su cuota por contingencias comunes a la Seguridad Social durante un plazo máximo de un año si contratan a una persona que les sustituya en su trabajo para poder cuidar a un discapacitado, y no únicamente a un menor de siete años o a un dependiente como se preveía hasta ahora.

La selección de trabajadores mayores de 55 años para un ERE no es discriminatorio si la empresa les ofrece medidas efectivas para minimizar el perjuicio ocasionado

www.juristasasociados.com El Tribunal Constitucional ha dictado su sentencia  66/2015, de 13 de abril de 2015(ponente señor Narváez Rodríguez), por la que  considera que no existe discriminación por edad en los despidos colectivos que afectan a los mayores de 55 años si la empresa adopta medidas para minimizar el perjuicio ocasionado a los trabajadores afectados.

BECAS Y PARO

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Las prestaciones por desempleo son compatibles con:


Con el trabajo a tiempo parcial, aún tratándose de un contrato indefinido a los emprendedores a tiempo parcial. En ese caso se deduce del importe d ella prestación la parte proporcional al tiempo que se ha trabajado.Las pensiones de jubilación parcial o las pensiones o prestaciones económicas de la Seguridad Social que hayan sido compatibles con el trabajo que originó dicha prestación.Con las pensiones que son reconocidas y abandonadas por otro país.Con los trabajos de colaboración social.Con los contratos de trabajo que se hagan dentro del programa de sustitución de trabajadores en formación.Con las indemnizaciones que se procedan debido a la extinción del contrato de trabajo.Con las becas y las ayudas públicas para suplir los gastos de transporte, alojamiento y de la manutención que se obtenga a causa de la formación ocupacional dentro del plan Nacional de Formación e Insercción Profesional u otras subvencion…

Bárcenas no pudo ser despedido porque su relación laboral con el PP era simulada

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La Sala de lo Social del TSJ de Madrid ha dictado una sentencia de fecha 20 de abril de 2015 (Recurso de Suplicación 1000/2014; Ponente: señor De Oro Pulido Sanz), contra la que cabe recurso, en la que desestima el recurso presentado por Luis Bárcenas contra la resolución en primera instancia en su procedimiento por despido del Partido Popular.

El paro sigue descendiendo y los cotizantes a la Seguridad Social vuelven a superar los 17 millones

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El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) se situó al finalizar abril en 4.333.016 personas, tras bajar en 118.923 desempleados respecto al mes anterior, su mayor descenso en un mes de abril de toda la serie histórica, según ha informado este martes el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Una vez estimada por silencio positivo una reclamación de cantidad al FOGASA, no puede tener validez una posterior resolución expresa denegatoria de dicha reclamación

  www.juristasasociados.com ABOGADOS DE SEVILLA
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia, de fecha 16 de marzo de 2015 (recurso número 802/2014, ponente señor Souto Prieto), por la que establece que, una vez estimada por silencio positivo una reclamación de cantidad al FOGASA, no puede tener validez una posterior resolución expresa extemporánea, denegatoria de dicha reclamación.

La inscripción en el Registro Municipal de Uniones Civiles es válida para solicitar pensión de viudedad

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La Sala de lo Social del TSJ Galicia ha dictado una sentencia de fecha 26 de febrero de 2015 (nº 1105/2015, Rec. 3942/2013, Ponente: señora Rey Eibe), en la que considera suficiente la publicidad de la inscripción en un Registro Municipal de Uniones Civiles para acreditar la existencia de la pareja de hecho a los efectos de derecho a cobrar pensión de viudedad.

La AN establece que corresponde al trabajador la distribución de su reducción de jornada

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La sentencia de la Sala de lo Social de la AN de fecha 23 de marzo (S. 49/2015, Ponente: señora Ruiz-Jarabo Quemada)  ha ratificado que los empleados con reducción de jornada pueden elegir cómo se distribuyen dicha jornada, a pesar de que la reforma laboral, que entró en vigor el 12 de febrero de 2012, estableció que la concreción horaria de la reducción de jornada por guarda legal y por motivos familiares debe hacerse dentro de la jornada ordinaria "diaria".

En un despido colectivo, es discriminatorio despedir a las trabajadoras de mayor edad por su supuesta falta de adaptación a hipotéticos avances tecnológicos

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La Sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía (Sentencia 531/2015, Rec. 32/2014, Ponente: señor Lozano Moreno), declara nulo el despido de cinco trabajadoras al considerar que fueron discriminadas por razón de edad. El criterio para seleccionar a las trabajadoras afectadas por el despido fue, de manera genérica, su edad, y la supuesta dificultad que tendrían para adaptarse a unos hipotéticos avances tecnológicos.

Nulidad del ERE de Coca Cola

Mucho se ha escrito sobre este aspecto pero sólo quiero dejar esta pregunta para  vuestra reflexión y ahora que ?  Que se ha conseguido?  Todos van a trabajar ?  Con las mismas condiciones y retribuciones ?  Cocacola adaptara la resolución judicial a su manera.
Son demasiadas preguntas que una sentencia no resuelve.

El TS declara la compatibilidad de la excendencia de cuidado de hijo y el trabajo por cuenta propia

www.juristasasociados.com El TS declara la compatibilidad con la excedencia para el cuidado de hijo anterior –situación asimilada al alta- y el desarrollo de un trabajo porCUENTApropia durante ésta. No existe fundamento legal ni jurisprudencial que lleve a la conclusión de que se trate de un privilegio la cotización efectiva y la asimilación al alta durante estas excedencias y, por tanto, determinar que cambian de naturaleza cuando se lleva a cabo un trabajo por cuenta propia, transformándose en excedencia forzosa. El único límite es que la actividad llevada a cabo impidiese el cuidado del menor, pues no existe referencia alguna a que deba existir una dedicación exclusiva a los hijos.

Conculca la buena fe procesal desistir de un recurso de casación el día anterior a la fecha prevista para deliberación y fallo por el pleno de la Sala

www.juristasasociados.com El Pleno de la Sala Primera del Tribunal Supremo ha acordado imponer una multa de 6.000 euros a una entidad bancaria por haber conculcado las reglas de la buena fe procesal al desistir de un recurso de casación que había interpuesto, mucho tiempo después de su interposición y justamente al final de la mañana del último día hábil previo a la deliberación, votación y fallo del asunto por parte del Pleno de dicha Sala.

La existencia de convenio de ámbito superior impide aplicar la sentencia del Supremo sobre la ultraactividad

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No ha tardado mucho tiempo en interpretarse la sentencia del Tribunal Supremo de 22 de diciembre pasado por Tribunales inferiores. En concreto, el pasado 28 de enero, el TSJ de Navarra, Sala de lo Social, ha dictado una sentencia en la que la interpreta.

La indemnización por despido de los contratos anteriores a la reforma laboral incluye la antigüedad posterior a febrero de 2012, hasta el tope de 42 mensualidades

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia de fecha 29 de septiembre de 2014 (recurso número 3065/2013, ponente señora Calvo Ibarlucea), por la que revisa el sistema de cálculo de la indemnización por despido improcedente de los trabajadores contratados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la reforma laboral, el 12 de febrero de 2012.

El ejercicio de la prostitución por cuenta ajena constituye relación laboral

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La sentencia del Juzgado de lo Social nº 10 de Barcelona, de fecha 18 de febrero de 2015, dictada por el magistrado señor Agustí Maragall, es pionera al reconocer por primera vez el carácter laboral de la prostitución, abriendo la puerta a que se les reconozca por tanto derechos laborales.

Despido de un empleado por celebrar la Eurocopa de fútbol estando de baja por depresión

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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Región de Murcia ha considerado procedente el despido de un empleado de baja por depresión que, sin embargo, fue “pillado” celebrando la victoria de la selección española de fútbol en la Eurocopa de 2012 e ingiriendo bebidas alcohólicas.

El empresario no puede modificar la jornada laboral basándose en que asume la voluntad de un cliente

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El TSJ del País Vasco, mediante sentencia de la Sala de lo Social de 2 de diciembre de 2014 (nº de Recurso: 2283/2014, ponente señor Díaz de Rábago Villar),  ha declarado la nulidad de la modificación del horario de unos trabajadores  a los que se había asignado por decisión empresarial, una jornada conocida como 7 horas por 5 días, y que se justificaba en la exigencia de su cliente en orden a unificar los horarios de trabajo del personal de la contrata de limpieza del centro sin incremento de costes de facturación.

La aportación en el acto del juicio por despido colectivo de una prueba documental voluminosa no determina su inadmisión

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Mediante sentencia de la Sala Cuarta, de lo Social, de fecha 2 de diciembre de 2014 (ponente señor Salinas Molina Rec. 97/2013), el TS anula la sentencia del TSJ Andalucía, sobre despido colectivo en el Ayuntamiento de Estepona, ordenando señalar nuevo día para la celebración de juicio, a fin que se valore y admita, en su caso, la prueba pericial que intentó presentar la parte actora.

El trabajador dispone de acción para impugnar un segundo despido o ‘despido cautelar’ mientras no gane firmeza la primera reclamación por despido

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La sentencia de la Sala de lo Social del TS, de fecha 2 de diciembre de 2014 (nº de recurso 505/2012, ponente señor Agustí Julia), concluye que, conforme a la doctrina de la Sala, es posible que el trabajador ejercite legítimamente una nueva acción por despido, preventivamente o "ad cautelam" contra una segunda decisión extintiva de la relación laboral, mientras no haya devenido firme la primera sentencia por despido.