El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia del TSJ de Extremadura, sobre resolución de contrato, confirmando la declaración de extinción del contrato de trabajo litigioso y la condena a la empresa de indemnizar al trabajador.
Incumplimiento contractual del empleador por falta de pago de la retribución.
Derecho del trabajador a la rescisión indemnizada a pesar de cesar en la prestación de servicios antes de dictarse la sentencia. Tras el acto de conciliación, después de haber ejercitado la acción resolutoria, el trabajador comunicó a la empresa que si tras un plazo de 8 días no se le abonaban los salarios atrasados, procedería a no asistir a su puesto de trabajo y a aceptar cualquier otra oferta de trabajo para su subsistencia económica y familiar, manteniendo la demanda y el derecho a la rescisión indemnizatoria.
La empresa procedió a comunicarle la baja en el momento en el que efectivamente cesó en la prestación. Se impone la necesidad de introducir una mayor flexibilidad en estos supuestos, de forma que no se obligue al trabajador a mantener unas condiciones de trabajo que, aunque no sean contrarias a su dignidad o a su integridad, pueden implicar un grave perjuicio patrimonial o una pérdida de opciones profesionales. Se ha de conceder al trabajador la posibilidad en estos casos de optar entre ejercitar la acción resolutoria y continuar prestando servicios o dejar de prestar servicios al tiempo que se ejercita la acción, asumiendo en este caso el riesgo del resultado del proceso, es decir, de que la acción resolutoria sea desestimada y en ese caso se habrá producido la extinción por desistimiento.
Incumplimiento contractual del empleador por falta de pago de la retribución.
Derecho del trabajador a la rescisión indemnizada a pesar de cesar en la prestación de servicios antes de dictarse la sentencia. Tras el acto de conciliación, después de haber ejercitado la acción resolutoria, el trabajador comunicó a la empresa que si tras un plazo de 8 días no se le abonaban los salarios atrasados, procedería a no asistir a su puesto de trabajo y a aceptar cualquier otra oferta de trabajo para su subsistencia económica y familiar, manteniendo la demanda y el derecho a la rescisión indemnizatoria.
La empresa procedió a comunicarle la baja en el momento en el que efectivamente cesó en la prestación. Se impone la necesidad de introducir una mayor flexibilidad en estos supuestos, de forma que no se obligue al trabajador a mantener unas condiciones de trabajo que, aunque no sean contrarias a su dignidad o a su integridad, pueden implicar un grave perjuicio patrimonial o una pérdida de opciones profesionales. Se ha de conceder al trabajador la posibilidad en estos casos de optar entre ejercitar la acción resolutoria y continuar prestando servicios o dejar de prestar servicios al tiempo que se ejercita la acción, asumiendo en este caso el riesgo del resultado del proceso, es decir, de que la acción resolutoria sea desestimada y en ese caso se habrá producido la extinción por desistimiento.
Comentarios
Publicar un comentario
Por favor no olvides indicar tu
NOMBRE
TITULO DE LA CONSULTA
para poder identificarte a la hora de responder y ayudar a los demas en casos similares. Gracias POR TU COLABORACIÓN.
P.D. NO SE RESPONDERAN CONSULTAS SIN LOS REQUISITOS ANTERIORES