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La Inspección de Trabajo sancionó 110 casos de discriminación de la mujer en 2013, proponiendo sanciones por encima del millón de euros

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social encontró el año pasado 110 casos de discriminación de la mujer en el ámbito laboral y propuso sanciones por encima del millón de euros para castigarlas, según los datos oficiales recogidos por Europa Press.


En concreto, durante 2013 se llevaron a cabo 6.481 actuaciones en materia de igualdad de género en el empleo, un 6,3 por ciento más que en el ejercicio anterior.
Fruto de estos esfuerzos, se destaparon las citadas 110 infracciones, que suponen un incremento del 34,15 por ciento respecto de las 82 detectadas durante 2012.

Asimismo, aumentó un 88,44 por ciento el volumen económico de las sanciones propuestas por la Inspección de Trabajo, pasando de 563.330 euros a 1,06 millones.
También aumentaron, en consecuencia, los trabajadores afectados por estas actuaciones, hasta alcanzar los 22.668 frente a los 13.178 del periodo anterior, un 72,01% más.

Por último, en cuanto a los requerimientos en la materia, en 2013 se efectuó un total de 1.579, cuando a lo largo de 2012 se formularon 1.365, según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Intensificar los esfuerzos en materia de inspección laboral fue una de las medidas recogidas en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 impulsado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en colaboración con el resto del Gobierno. La iniciativa fijó como objetivo prioritario la promoción del empleo y la lucha contra la discriminación salarial de las mujeres.



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